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有两个九级和两个十级伤残鉴定怎么算

肖* 广东-汕尾 人身侵权咨询 2026.01.03 13:16:40 424人阅读

有两个九级和两个十级伤残鉴定怎么算

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结论:
多个伤残等级并存时用附加指数法计算综合伤残赔偿指数,先定最高等级对应赔偿指数,其余按附加指数累加,附加指数总和不超10%,最终指数用于计算伤残赔偿金等费用。
法律解析:
在多个伤残等级并存的情况下,采用附加指数法计算综合伤残赔偿指数是合理且常见的做法。先确定最高伤残等级对应的赔偿指数,就像例子里最高等级九级对应20%。其余伤残等级按附加指数累加,但附加指数数值由各地规定,通常九级约2%、十级约1%,且总和不能超10%,像例子中剩余一个九级和两个十级,附加指数总和为4%,综合赔偿指数就是24%。不过具体附加指数要参照当地法院或司法鉴定机构指导标准。准确计算综合赔偿指数对确定伤残赔偿金等费用至关重要。如果遇到多个伤残等级赔偿指数计算的相关法律问题,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

2026-01-03 18:45:01 回复
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1.多个伤残等级并存时,采用附加指数法计算综合伤残赔偿指数是合理且必要的做法。先确定最高伤残等级对应的赔偿指数,其余伤残等级按附加指数累加,但附加指数总和有上限。
2.具体计算方式为,先明确最高伤残等级对应的赔偿指数,如最高等级为九级,对应赔偿指数为20%。其余伤残等级按附加指数累加,附加指数数值由各地规定,一般九级附加指数约2%,十级附加指数约1%,且附加指数总和不超10%。例如剩余一个九级附加2%,两个十级各附加1%,附加指数总和为4%,综合赔偿指数就是20%加4%等于24%。
3.解决措施与建议:
-伤者或相关人员应及时了解当地法院或司法鉴定机构关于附加指数的指导标准。
-在计算伤残赔偿金等相关费用时,严格按照确定的综合赔偿指数进行计算,确保赔偿金额准确合理。

2026-01-03 17:48:49 回复
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1.当存在多个伤残等级时,用附加指数法算综合伤残赔偿指数。先确定最高伤残等级对应的赔偿指数,比如本案最高等级是九级,对应赔偿指数为20%。
2.其余伤残等级按附加指数累加。附加指数数值由各省、自治区、直辖市具体规定,一般九级附加指数约2%,十级附加指数约1%,且附加指数总和不能超10%。
3.举个例子,剩余一个九级附加上2%,两个十级各附加1%,附加指数总和就是4%,综合赔偿指数就是20%加4%,等于24%。
4.具体附加指数要参照当地法院或司法鉴定机构的指导标准确定,最终综合赔偿指数可用于计算伤残赔偿金等相关费用。

2026-01-03 17:24:31 回复
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法律分析:
(1)当存在多个伤残等级时,采用附加指数法计算综合伤残赔偿指数。先明确最高伤残等级对应的赔偿指数,如九级伤残对应赔偿指数为20%。
(2)其余伤残等级按附加指数累加,不过附加指数数值由各地规定。一般九级附加指数约2%,十级附加指数约1%,且附加指数总和不能超过10%。
(3)计算综合赔偿指数时,将最高伤残等级赔偿指数与附加指数总和相加。如剩余一个九级附加2%,两个十级各附加1%,附加指数总和为4%,综合赔偿指数就是24%。
(4)最终需参照当地法院或司法鉴定机构指导标准确定附加指数,进而算出综合赔偿指数,用于计算伤残赔偿金等费用。

提醒:各地附加指数规定有别,计算综合伤残赔偿指数需依据当地标准。不同案情下赔偿计算或有差异,建议咨询以精准分析。

2026-01-03 16:36:30 回复
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(一)确定最高伤残等级对应的赔偿指数,以本案为例,最高等级为九级,对应赔偿指数为20%。
(二)其余伤残等级按附加指数累加计算,附加指数数值要依据各省、自治区、直辖市具体规定,通常九级附加指数约为2%,十级附加指数约为1%,且附加指数总和不能超过10%。
(三)累加各附加指数得出总和,再与最高伤残等级赔偿指数相加,得到综合赔偿指数。如剩余一个九级附加2%,两个十级各附加1%,附加指数总和为4%,综合赔偿指数就是20%+4%=24%。
(四)参照当地法院或司法鉴定机构的指导标准确定具体附加指数,最终用综合赔偿指数计算伤残赔偿金等相关费用。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。此规定表明因侵权造成残疾需赔偿残疾赔偿金,而综合伤残赔偿指数是计算残疾赔偿金的重要依据。

2026-01-03 14:43:18 回复

您好,关于这个问题,我的解答如下,【法律意见】每个按标准赔。1.医药费由用人单位全额垫付;2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;5.工伤赔偿:(1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,10级工伤为7个月本人工资。(2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有当地制定,地区不同,赔偿额度也不同,可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。【法律依据】《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

解答如下,【法律意见】每个按标准赔。1.医药费由用人单位全额垫付;2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;5.工伤赔偿:(1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,10级工伤为7个月本人工资。(2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有当地制定,地区不同,赔偿额度也不同,可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。【法律依据】《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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    2024.06.28 2629阅读
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