寻衅滋事误工费如何赔偿

法律分析：
（1）寻衅滋事导致他人人身损害产生的误工费，应依据侵权责任相关规定进行赔偿，误工费的计算需结合受害人的误工时间与收入状况两个核心要素。

（2）误工时间的确定需以医疗机构出具的证明为准，若因伤致残导致持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。

（3）收入状况的计算分不同情形：有固定收入的，误工费按实际减少的收入计算；无固定收入的，按最近三年的平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

（4）受害人主张误工费时，需提供收入证明、误工时间证明等相关证据，以支撑自身的赔偿请求。

（5）若双方就误工费赔偿事宜协商不成，受害人可通过提起民事诉讼的方式主张权利，维护自身合法权益。

提醒：
受害人应注意妥善留存医疗机构出具的误工时间证明、收入状况相关凭证等证据，协商不成需诉讼时，这些证据将直接影响赔偿请求的支持程度；不同案情下赔偿细节可能存在差异，建议就具体情况咨询专业人士进一步分析。

（一）确定误工时间。误工时间需依据医疗机构出具的诊断证明或休假证明确定。若因伤致残导致持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。

（二）明确误工费计算标准。有固定收入的，按实际减少的收入计算误工费。无固定收入的，按最近三年的平均收入计算。无法举证最近三年平均收入状况的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

（三）准备赔偿证据。受害人需收集医疗机构出具的误工时间证明，以及收入状况证明，如固定收入的工资流水、劳动合同，无固定收入的近三年收入记录等。

（四）通过合法途径维权。若双方协商不成，受害人可向法院提起民事诉讼主张误工费赔偿。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第七条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

因寻衅滋事行为造成他人身体受伤，由此产生的误工费需依照侵权责任相关规定进行赔偿，具体金额由受害人的误工时长和收入情况共同确定。

误工时长以医疗机构出具的诊断证明为依据；若因受伤致残且持续无法工作，误工时长可计算至伤残鉴定结果出具的前一天。

收入情况分两类计算：有稳定收入的，按实际减少的收入金额核算；无稳定收入的，按最近三年平均收入核算；若无法提供近三年平均收入证明，可参考案件受理法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

受害人需准备收入证明、误工时长证明等材料作为索赔依据；若双方协商赔偿不成，受害人可通过向法院提起民事诉讼维护合法权益。

结论：寻衅滋事导致他人人身损害产生的误工费，需依据侵权责任赔偿，具体数额根据受害人误工时间和收入状况确定。
法律解析：
根据民法典规定，因寻衅滋事造成他人人身损害的，侵权人应当承担包括误工费在内的赔偿责任。误工费计算需结合两项内容，一是误工时间，由医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天；二是收入状况，有固定收入的，按实际减少的收入计算，无固定收入的，按最近三年平均收入计算，无法举证最近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。受害人主张误工费时，需提供收入证明、误工时间证明等证据。若双方就赔偿协商不成，受害人可通过民事诉讼主张权利。若对误工费赔偿标准或举证事项有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以有效维护自身合法权益。

寻衅滋事导致他人人身损害产生的误工费，应依照侵权责任相关规定予以赔偿，具体赔偿金额需结合受害人的误工时间和收入状况综合判定。

1.误工时间的确定需以医疗机构出具的合法有效证明为依据。若因伤致残导致持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。

2.收入状况的计算分三种情形。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照最近三年的平均收入计算；若无法举证证明最近三年的平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3.受害人主张误工费赔偿时，需提供收入证明、误工时间证明等相关证据材料。若双方就赔偿事宜协商不成，受害人可通过向法院提起民事诉讼的方式维护自身合法权益。