业务员把账赊出去是否得赔偿

法律分析：
（1）业务员按公司规定流程和权限进行赊账操作，且不存在故意或重大过失时，通常无需承担赔偿责任。例如公司制定明确的赊销政策，业务员严格执行该政策，后续客户因不可抗力等客观原因无法还款，业务员不应承担赔偿责任。

（2）业务员未经公司授权擅自赊账，或在赊账过程中存在故意损害公司利益、严重失职等行为，导致公司遭受损失的，公司有权要求业务员承担赔偿责任。例如业务员为谋取私利与客户串通进行赊账，造成账款无法收回，业务员需承担赔偿责任。

（3）赔偿的方式和金额，首先应查看劳动合同中的约定内容；若劳动合同未作约定，则需根据公司实际损失等因素综合确定。

提醒：
业务员需严格遵守公司赊销规定及授权流程，避免因擅自操作或过错承担赔偿责任；公司应明确赊销政策及劳动合同中的责任条款，降低纠纷风险。

（一）业务员按照公司规定流程和权限进行赊账操作，且不存在故意或重大过失的，通常不需要赔偿。比如公司有明确的赊销政策，业务员严格遵守该政策执行赊账，客户因不可抗力等原因无法还款时，业务员不承担赔偿责任。

（二）业务员未经公司授权擅自赊账，或者在赊账过程中存在故意损害公司利益、严重失职等行为，导致公司账款无法收回的，公司有权要求业务员赔偿。例如业务员为谋取私利与客户串通赊账，公司可以向其追偿赔偿金额，具体可先依据劳动合同约定确定，无约定则根据实际损失计算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

业务员赊账是否需赔偿，需结合具体操作情况判断。若严格按照公司赊销流程与权限执行，且无故意或重大过失，即使客户因不可抗力无法还款，通常无需赔偿。

若业务员未经授权擅自赊账，或与客户串通谋私利导致账款无法收回，给公司造成损失时，公司有权要求赔偿。赔偿优先看劳动合同约定，无约定则按实际损失确定。

结论：
业务员赊账是否需赔偿，取决于其操作是否合规及有无故意或重大过失。

法律解析：
业务员赊账行为的赔偿责任需分情况判断。一是合规无过错情形，若业务员严格按照公司合法有效的赊销制度流程与权限操作，不存在故意或重大过失，即便后续客户无法还款，也无需承担赔偿责任，此时行为属于职务行为，后果由公司承担。二是违规或有过错情形，若业务员未经公司授权擅自赊账，或存在与客户串通谋取私利、严重失职等故意或重大过失行为，导致公司账款无法收回，公司有权要求其赔偿损失。赔偿金额的确定，可优先参照劳动合同中的约定；若无约定，则结合业务员的过错程度、公司实际损失等因素综合判定。若您遇到此类问题，建议及时咨询专业法律人士，以明确责任边界和处理方式。

业务员赊账导致公司损失时是否需要赔偿，需结合其操作行为是否合规及主观是否存在过错综合判断。

1.若业务员严格按照公司既定的赊销流程和权限开展赊账操作，且主观上无故意或重大过失，即便最终账款无法收回，通常无需承担赔偿责任。比如公司明确制定了赊销政策，业务员在操作中完全遵循该政策，客户因不可抗力等非人为因素导致无法还款，此时业务员的行为不存在过错，不应要求其赔偿损失。

2.若业务员未经公司授权擅自进行赊账操作，或在赊账过程中存在故意损害公司利益、严重失职等行为，给公司造成经济损失的，公司有权要求其承担赔偿责任。比如业务员为谋取个人私利与客户串通，违规赊账导致账款无法收回，这种情况下业务员需对公司的损失负责。赔偿方式和金额可优先依据劳动合同的约定确定，无约定时则根据实际损失等因素综合判定。

为防范此类风险，公司应完善内部管理机制。明确赊销的审批流程与权限范围，并将相关内容纳入劳动合同或员工手册，确保业务员清晰知晓操作规范。

业务员开展业务时需严格遵守公司规定，超出自身权限的赊账需求应及时向上级申请审批，避免擅自决策。若发现客户存在还款风险，需第一时间向公司反馈，协同采取应对措施减少损失。