十级伤残与九级伤残赔偿怎么算

1.伤残赔偿确实要区分工伤与人身损害两种情形。工伤赔偿有明确的标准和方式，九级伤残一次性伤残补助金是9个月本人工资，十级是7个月本人工资，解除或终止劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。人身损害赔偿中，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准结合伤残等级计算，还有可能包含医疗费、误工费等其他赔偿项目。
2.解决措施和建议：
-发生伤残情况时，要第一时间明确是工伤还是人身损害，以便确定赔偿途径。
-涉及工伤赔偿，及时与用人单位沟通，了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。
-对于人身损害赔偿，关注受诉法院所在地的年度统计数据，保留好相关费用的凭证，如医疗费票据等，以确定其他赔偿项目的金额。

1.伤残赔偿分工伤和人身损害两种情况。
2.工伤方面，九级伤残可获9个月本人工资的一次性伤残补助金，十级伤残是7个月本人工资。若劳动者和用人单位解除或终止劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府定。这里的本人工资，是工伤职工前12个月平均月缴费工资。
3.人身损害方面，残疾赔偿金按照受害人伤残等级，用受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入来算。算法是受诉法院地上一年度人均收入×20年×伤残系数。60岁以上的，年龄每长一岁就少算一年；75岁以上的，按5年算。除了残疾赔偿金，还可能有医疗费、误工费等赔偿，要根据实际情况确定。收入标准以受诉法院所在地年度统计数据为准。

法律分析：
（1）工伤情形：九级伤残的一次性伤残补助金是9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。本人工资是工伤职工前12个月平均月缴费工资。当劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各统筹地区人民政府规定。
（2）人身损害情形：残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，结合受害人伤残等级计算，即受诉法院地上一年度人均收入×20年×伤残系数。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。此外，还可能涉及医疗费、误工费等其他赔偿项目，需结合实际情况确定，收入标准以受诉法院所在地年度统计数据为准。

提醒：
工伤与人身损害赔偿计算方式和标准不同，索赔时要准确区分。因案情有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）工伤情形：应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定为九级或十级伤残后，可获得对应月数的本人工资作为一次性伤残补助金。若与单位解除或终止劳动关系，按当地规定领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同时要明确本人工资是工伤职工前12个月平均月缴费工资。
（二）人身损害情形：向法院提起诉讼，依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算残疾赔偿金，结合年龄确定计算年限。同时收集好医疗费、误工费等相关费用的证据，主张其他赔偿项目。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付，保障了工伤职工的合法权益。

结论：
伤残赔偿分工伤与人身损害两种情形，赔偿标准不同；工伤九级、十级伤残有一次性伤残补助金等，人身损害按人均收入、伤残系数等计算残疾赔偿金及可能存在的其他赔偿项目。
法律解析：
在工伤情形中，依据相关法律，九级伤残能获得9个月本人工资的一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资。若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由统筹地区政府规定。这里的本人工资是工伤职工前12个月平均月缴费工资。而在人身损害情形下，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，结合伤残系数计算，六十周岁以上年龄有相应调整，七十五周岁以上按五年计算，同时还可能有医疗费、误工费等其他赔偿项目，收入标准以受诉法院所在地年度统计数据为准。伤残赔偿情况较为复杂，不同情形的赔偿标准差异大。如果遇到伤残赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。