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离婚后前夫拿孩子找事怎么办

骆* 吉林-敦化 子女抚养咨询 2026.01.02 09:52:44 441人阅读

离婚后前夫拿孩子找事怎么办

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1.离婚后前夫借孩子制造纠纷,可依据民法典婚姻家庭编相关规定处理,要以子女利益为核心,保留证据,协商不成及时走法律途径。
2.解决措施和建议:
-若前夫违反离婚协议或生效裁判确定的探望方式、时间,借探望骚扰或影响子女生活,可凭协议或裁判文书要求其按约定履行;拒不遵守的,向法院申请强制执行或请求调整探望方案。
-若前夫无故主张变更抚养权,而自身无丧失抚养能力、虐待子女等法定变更情形,可明确拒绝;若被起诉,积极应诉并提交适宜抚养的证据。
-若前夫行为侵害子女权益,如教唆子女对抗、影响身心健康,收集聊天记录、证人证言等证据,向法院起诉要求停止侵害;情节严重的,请求中止其探望权。
-若涉及治安违法,向公安机关报案。

2026-01-02 15:39:01 回复
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1.离婚后若前夫借孩子制造纠纷,可按民法典婚姻家庭编的规定处理。要是前夫不按离婚协议或法院裁判确定的探望方式、时间来,借探望机会骚扰你或影响孩子生活,你能凭借协议或裁判文书让他按约定来。要是他不遵守,你可以向法院申请强制执行,也能请求调整探望方案。
2.若前夫无端提出变更抚养权,而你不存在丧失抚养能力、虐待孩子等法定变更情况,他的要求很难得到支持,你可以直接拒绝。若他起诉,你要积极应诉并提交自己适合抚养孩子的证据。
3.要是前夫的行为侵害了孩子权益,比如教唆孩子和你对抗、影响孩子身心健康,你要收集聊天记录、证人证言等证据,向法院起诉要求他停止侵害。情节严重的,可请求法院中止他的探望权。
4.若前夫的行为涉及治安违法,你可以向公安机关报案。在处理这些纠纷时,要以孩子利益为重,保留好相关证据,协商不成要及时通过法律途径解决。

2026-01-02 13:51:14 回复
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法律分析:
(1)当离婚后前夫违反离婚协议或生效裁判的探望规定,借探望制造纠纷,当事人可凭借协议或裁判文书要求其按约定履行,若对方拒不遵守,可申请强制执行或调整探望方案。
(2)若前夫无故主张变更抚养权,在当事人无法定变更情形时,可明确拒绝,若被起诉则需积极应诉并提交适宜抚养的证据。
(3)若前夫行为侵害子女权益,当事人要收集证据向法院起诉要求停止侵害,情节严重可请求中止其探望权,涉及治安违法可向公安机关报案。

提醒:处理此类纠纷要以子女利益为重,注意保留好相关证据,若协商无果应及时走法律程序,不同案情解决方案有别,可咨询进一步分析。

2026-01-02 13:34:08 回复
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(一)若前夫违反离婚协议或裁判确定的探望安排骚扰你或影响孩子生活,可先要求其按约定履行,不遵守的可申请强制执行或请求调整探望方案。
(二)前夫无故主张变更抚养权,无法定情形时可拒绝,若被起诉要积极应诉并提交适宜抚养证据。
(三)前夫行为侵害子女权益,收集证据起诉要求停止侵害,情节严重可请求中止其探望权。
(四)涉及治安违法,向公安机关报案。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十六条规定,离婚后,不直接抚养子女的父或者母,有探望子女的权利,另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成的,由人民法院判决。父或者母探望子女,不利于子女身心健康的,由人民法院依法中止探望;中止的事由消失后,应当恢复探望。

2026-01-02 12:42:10 回复
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结论:
离婚后前夫借孩子制造纠纷,可依据民法典婚姻家庭编规定,按不同情况分别采取相应措施处理。
法律解析:
若前夫违反离婚协议或裁判的探望规定骚扰或影响子女,可要求其按约定履行,不遵守时可申请强制执行或调整方案;无故主张变更抚养权且无法定情形时,可拒绝,若被起诉需积极应诉并提供抚养证据;若其侵害子女权益,应收集证据起诉要求停止侵害,严重时可请求中止探望权;涉及治安违法可报案。处理纠纷应以子女利益为核心,保留证据,协商不成及时走法律途径。若遇到此类复杂法律问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身及子女合法权益。

2026-01-02 11:15:34 回复

【法律意见】一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系。当事人可以直接去该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  (三)安排加班不支付加班费的;  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

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