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孩子17周岁
17周岁孩子属限制民事行为能力人，能独立实施纯获利益或与其年龄、智力相适应的民事法律行为。若涉及重大财产交易等行为，需法定代理人同意或追认。若孩子惹事侵权，监护人要担责。若孩子想工作，除特殊行业外一般合法。若遇纠纷，先协商解决，协商不成可走法律途径维护权益。
你好，关于上述的问题，解答如下,暑期工不算童工。法律一方面严格禁止使用童工，另一方面又规定由学校组织不满16周岁未成年人参加的社会实践劳动不属于使用童工。劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见解释》规定:“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这就使一些企业，企图利用此规定规避自己的义务，不与打工的学生签署协议，如果学生在打工期间发生了工伤等意外事件，因为不视为就业，将得不到应有的赔偿。
专业解答假如你们夫妻两个要闹离婚的时候，那你们家的那位宝宝已经过了十八岁生日的话，那这个小家伙就不能算在咱们国家《中华人民共和国民法典》那个地方所说的“小孩子”里面，所以，上面我提到的第一千零八十四条关于小孩子抚养的那些事儿就不太适合用在他身上咯。当孩子长大成人之后，爸爸妈妈对他们的养育权利和义务也就自然而然地结束。
专业解答在离婚案件中，若子女未满8周岁，法院会综合考虑各种因素来决定监护权的归属。一般来说，如果父母条件相似，孩子会判给母亲。不过，这不是绝对的，法院会根据实际情况进行调整。此外，即使孩子未满8岁，法院也会重视其合理意见，并将其作为判决的参考。
专业解答若女方不具备抚育条件，通常情况下，孩子的抚养权将被判给男方，然而这取决于孩子的实际年龄。倘若孩子年满两周岁，那么抚养权通常会直接判给男方；反之，若孩子尚未满两周岁且尚处在哺乳期间，抚养权则应遵循保护哺乳期妇女权益的原则，交由哺乳期的母亲来履行，同时，父亲也需要按照法院的判决或者双方达成的协议，每月按时支付孩子的抚养费用。
专业解答面对周岁宝宝，需如何妥善处理单位强制夜班之要求若企业在雇佣哺乳期女工时强制其参与夜间工作，该女性劳动者有权向劳动行政管理部门进行投诉；同时，她也可根据法定程序，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉请求。若对于裁决结果仍不满意，则可依据法律法规规定向相应人民法院主张自身权利，依法提起上诉。此外，针对尚处于哺乳期间且不满一周岁婴儿的母亲，用人单位应严格遵守相关法律法规，不得强制其加班或参加夜间工作。
专业解答依法规定，处于哺乳期的女性员工不被允许参加夜间轮班工作。根据我国现行的相关法律法规，用人单位有责任保障女性劳动者在职业活动中的人身安全以及身体健康，特别是在哺乳期期间，她们应该得到额外的关爱与照顾。同样地，根据相关法律规定，用人单位不得强制哺乳期女职工参与国家规定的第三级体力劳动强度的工作，也不得要求她们加班或者上夜班。
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