若没有工资单，误工费该怎么赔偿

结论：
没有工资单也可依法主张误工费，赔偿金额可通过其他收入证明、行业平均工资或当地最低工资标准等方式确定。

法律解析：
误工费的计算需结合误工时间和收入状况，相关规定见于法律及司法解释。误工时间由医疗机构出具的休假证明确定。收入状况的确定方式如下：能提供银行流水、完税凭证等其他有效收入证明的，按实际收入及误工损失计算；无法证明最近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算；无固定收入且无法证明从事行业的，实践中通常按当地最低工资标准计算。主张误工费时，需同时提供劳动合同、工作证等证明存在劳务或劳动关系的材料。若对误工费的具体计算方式或所需证明材料有疑问，建议咨询专业法律人士获取帮助。

没有工资单时，误工费的确定需结合实际收入证明或行业标准等情况综合判断，确保赔偿金额合理且有据可依。

1.如果能提供银行流水、完税凭证等其他有效收入证明，可直接依据这些材料确定实际收入水平，进而计算误工期间的损失金额。

2.若无法提供最近三年平均收入状况的证明，但能明确从事的行业，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。

3.对于无固定收入且不能证明从事行业的，实践中通常会按照受诉法院所在地的最低工资标准计算误工费。

4.主张误工费时，需提供医疗机构出具的休假证明，以及劳动合同、工作证等能证明存在劳务关系或劳动关系的材料，以此确认误工的必要性和关联性。

法律分析：
（1）若没有工资单，但能提供银行流水、完税凭证等其他有效收入证明，可直接依据这些材料确定实际收入水平，进而计算误工损失。这些材料能清晰反映收入情况，是认定误工损失的重要依据。

（2）若无法提供上述证明以证实最近三年的平均收入状况，误工费可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。该标准是缺乏个人收入证明时的常用参考依据。

（3）对于无固定收入且不能证明自身从事行业的，实践中通常按照当地最低工资标准计算误工费。这是在既无收入证明又无行业证明时的普遍处理方式。

（4）主张误工费需提供医疗机构出具的休假证明，以证实误工时间；同时需提供劳动合同、工作证等材料，证明存在劳动关系或劳务关系，确保误工事实与收入来源的关联性。

提醒：
主张误工费时应尽可能收集齐全相关证明材料，若证据不足或对赔偿金额有争议，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若能提供其他收入证明，如银行流水、完税凭证等，可直接以此确定实际收入金额和误工期间的损失。

（二）若无法证明最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算误工费。

（三）对于无固定收入且不能证明从事行业的，实践中通常按当地最低工资标准计算误工费。

（四）主张误工费时，除收入证明外，还需提供医疗机构出具的休假证明、劳动合同或工作证等材料，证明存在劳务或劳动关系以及误工时间。

法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

若能出示银行流水、完税凭证等其他收入证明，可直接依据这些材料确定实际收入水平及误工期间的损失金额。

若无法提供近三年平均收入的证明材料，可参考受诉法院所在地相同或相近行业上一年度的职工平均工资标准计算误工费。

对于无固定收入且无法证明自身从事行业的，实践中通常按照当地最低工资标准来确定误工费金额。

主张误工费时，需准备医疗机构开具的休假证明，以及劳动合同、工作证等能证明存在劳动关系或劳务关系的材料。