仲裁时效中断要从哪个时间重新计算

法律分析：
（1）仲裁时效中断是法律为保障当事人权益的重要规定。当出现法定情形时，已过的仲裁时效期间不再有效。
（2）导致仲裁时效中断的情形包括当事人向对方主张权利，如书面催讨债务，这体现了当事人积极维护自身权益的行为。
（3）向有关部门请求权利救济，如向劳动监察部门投诉，也是中断仲裁时效的情形之一，表明当事人通过合法途径寻求解决纠纷。
（4）对方当事人同意履行义务同样会使仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效重新计算，保障当事人在合理时间内通过仲裁解决纠纷。

提醒：
当事人主张权利时应保留好相关证据，不同案情对应的仲裁时效中断情况可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若想有效利用仲裁时效中断规则，当事人可在知晓自身权利被侵害后，积极主动地向对方当事人主张权利，比如以书面函件形式催讨债务，保留好相关函件及送达凭证。
（二）当自身权益受损时，可向有关部门请求权利救济，如向劳动监察部门投诉，获取相关部门处理的记录和回执。
（三）若对方当事人有同意履行义务的表示，无论是口头还是书面，都要及时留存证据，如通话录音、书面承诺等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.仲裁时效中断后会重新计算。
2.导致仲裁时效中断的情形有：向对方主张权利，如书面催债；向有关部门请求救济，如向劳动监察部门投诉；对方同意履行义务。
3.中断后，已过的仲裁时效无效，从中断时起重新计算。
4.这样能保障当事人积极维权，让纠纷在合理时间内通过仲裁解决。

结论：仲裁时效中断自中断时起重新计算，有当事人主张权利、请求权利救济、对方同意履行义务等情形会导致中断。
法律解析：
按照法律规定，当出现当事人一方向对方主张权利（如书面催讨债务）、向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉）、对方当事人同意履行义务这些情况时，仲裁时效会中断。一旦中断，已过的仲裁时效期间无效，从时效中断时起重新计算。这一规定保障了积极主张权利的当事人，使其不会因时效问题丧失仲裁权利，能让纠纷在合理时间内通过仲裁解决。如果大家在仲裁时效方面遇到疑问，或者不确定自身情况是否符合仲裁时效中断条件，可向专业法律人士咨询。

仲裁时效中断后自中断时起重新计算，保障了当事人积极主张权利时不会因时效问题丧失仲裁权利。法律规定，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等情形会导致仲裁时效中断。一旦中断，已过的仲裁时效期间统归无效，时效期间重新起算。

为维护自身权益，当事人可采取以下措施：
1.及时主张权利。通过书面函件等方式向对方催讨债务，保留好相关证据。
2.积极寻求救济。遇到纠纷可向有关部门请求权利救济，如劳动纠纷向劳动监察部门投诉。
3.关注时效动态。留意仲裁时效变化，在时效中断后合理安排后续仲裁事宜。