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7年未结案,解除取保的案子要怎么办

陈* 甘肃-张掖 取保候审咨询 2025.12.31 23:24:43 338人阅读

7年未结案,解除取保的案子要怎么办

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(一)若案件存在侦查、审查起诉、审判程序严重违法超期情况,向相关司法机关反映,可向检察院申诉,由检察院监督侦查活动合法性,督促尽快结案。
(二)若因案件疑难复杂久拖未决,与承办机关沟通,了解案件进展和下一步计划。
(三)若自身权益因长期未结案受损,如生活、工作受限,可考虑通过法律途径维权,如申请国家赔偿,但要先明确责任主体和是否符合赔偿条件。

法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十七条第二款规定,当事人和辩护人、诉讼代理人、利害关系人对于司法机关及其工作人员有下列行为之一的,有权向该机关申诉或者控告:
(一)采取强制措施法定期限届满,不予以释放、解除或者变更的;受理申诉或者控告的机关应当及时处理。对处理不服的,可以向同级人民检察院申诉;人民检察院直接受理的案件,可以向上一级人民检察院申诉。人民检察院对申诉应当及时进行审查,情况属实的,通知有关机关予以纠正。

2026-01-01 05:15:02 回复
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1.取保候审最长一年,7年未结案且要解除取保,情况复杂。
若司法程序违法超期,可向相关机关反映,像向检察院申诉,让其监督侦查活动,督促结案。

2.若因案件疑难复杂久拖未决,可和承办机关沟通,了解进展与计划。

3.若自身权益受损,如生活工作受限,可考虑法律途径维权,如申请国家赔偿,但要明确责任主体和赔偿条件。应积极与司法机关沟通,寻求解决办法。

2026-01-01 03:22:52 回复
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结论:
取保候审最长期限为一年,7年未结案且要解除取保情况复杂,可根据不同原因采取向司法机关反映、沟通案件进展、通过法律途径维权等措施解决。
法律解析:
依据法律规定,取保候审最长期限是一年。7年未结案且要解除取保这种情况,需分情况处理。若存在侦查、审查起诉、审判程序严重违法超期,可向相关司法机关反映,如向检察院申诉,检察院有权对侦查活动合法性进行监督,促使案件尽快结案。若是案件疑难复杂导致久拖未决,可与承办机关沟通以了解进展和计划。当自身权益因长期未结案受损时,比如生活和工作受限,可考虑通过法律途径维权,如申请国家赔偿,但要先明确责任主体和是否符合赔偿条件。遇到此类情况要积极与司法机关沟通,了解真实情况来寻求合理解决办法。如果对具体法律程序和自身权益维护还有疑问,可向专业法律人士咨询。

2026-01-01 01:45:45 回复
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1.取保候审最长期限为一年,7年未结案且要解除取保,情况复杂需区别处理。若存在程序违法超期,可向相关司法机关反映,如向检察院申诉,由其监督侦查活动合法性,督促尽快结案。
2.若是案件疑难复杂导致久拖未决,应与承办机关沟通,了解案件进展和下一步计划。
3.若自身权益因长期未结案受损,如生活和工作受限,可考虑通过法律途径维权,如申请国家赔偿,但要先明确责任主体和是否符合赔偿条件。
4.要积极与司法机关沟通,了解案件真实情况,以寻求合理解决办法。

2026-01-01 01:38:02 回复
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法律分析:
(1)取保候审最长期限为一年,7年未结案且要解除取保,这种情况复杂性高。当案件的侦查、审查起诉、审判程序存在严重违法超期现象时,当事人可向相关司法机关反映,例如向检察院申诉,由检察院监督侦查活动合法性,促使案件尽快结案。
(2)若案件是因疑难复杂而久拖未决,当事人可与承办机关沟通,了解案件进展和后续计划。
(3)若当事人自身权益因长期未结案受损,像因长期处于取保状态使生活和工作受限,可考虑通过法律途径维权,如申请国家赔偿,但要先明确责任主体和是否符合赔偿条件。

提醒:
处理此类情况要积极与司法机关沟通。申请国家赔偿需谨慎评估是否符合条件,不同案情解决办法有别,建议咨询进一步分析。

2026-01-01 00:03:17 回复

若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形(未缴纳住房公积金不属于法定过错情形);劳动者可以书面告知立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除,无需用人单位同意。注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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