面对工程款拖欠，农民工怎样去要回

和用工方直接沟通，明确提出支付款项的要求，并保存好协商时的聊天记录、通话录音等证据。

协商没结果的话，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和拖欠金额的材料，向劳动监察部门投诉，由其督促用工方支付欠款。

还可在规定时效内，向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请和相关证据，等待依法裁决。

对仲裁结果不服的，按规定向法院起诉；也能借助媒体或工会增加维权影响力，若上游单位存在违法发包转包情形，可要求其承担相应责任。

结论：农民工遭遇工程款拖欠时，可通过协商投诉仲裁诉讼等合法途径维权，也可借助第三方力量或要求相关责任方承担责任。
法律解析：
农民工面对工程款拖欠，可按以下途径维权。一与用人单位协商，明确支付诉求并留存协商记录。二协商无果时，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同考勤记录工资条等证明劳动关系和拖欠金额的材料，根据劳动保障监察条例规定，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠款项。三向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，根据劳动争议调解仲裁法规定，仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，仲裁机构会依法作出裁决。四对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。此外，可借助媒体工会等力量增加维权影响力。若存在建设单位或总承包单位违法发包转包等情形，根据民法典规定，这些单位应当承担相应连带责任，农民工可要求其支付拖欠的工程款。若对维权步骤或证据准备有疑问，建议向专业法律人士咨询以获取针对性帮助。

农民工遭遇工程款拖欠时，应优先通过合法有序的途径维权，过程中需注意留存关键证据，并合理借助行政、司法及社会力量的支持，高效解决纠纷以维护自身权益。

1.与涉事单位直接协商，明确提出支付工程款的具体诉求，同时通过录音、书面记录等方式留存协商过程中的关键信息，为后续维权保留基础证据。

2.协商无果时，向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条、工作量确认单等能证明劳动关系及拖欠金额的材料，由劳动监察部门依法责令涉事单位限期支付拖欠款项。

3.向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需在法定时效内提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁机构会依据法律规定作出裁决，这是解决劳动争议的重要前置程序。

4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，法院会根据双方提交的证据及法律规定作出公正判决。

5.借助媒体报道或工会组织的力量，扩大维权的社会影响力，促使涉事单位尽快履行支付义务。

6.若涉事项目存在建设单位或总承包单位违法发包、转包等情形，可依据相关法律规定，要求该单位承担连带支付责任，进一步保障自身权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商时，需留存协商过程的书面记录，如聊天记录、书面沟通函等，这些材料可作为后续维权的有效证据。

（2）向劳动监察部门投诉时，应准备好劳动合同、考勤记录、工资结算凭证等材料，以证明劳动关系存在及拖欠金额，劳动监察部门会依法责令用人单位支付拖欠款项。

（3）向劳动争议仲裁机构申请仲裁时，需在法定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据证据作出裁决，此裁决具有法律效力。

（4）对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，诉讼中需提交仲裁裁决书及之前收集的所有证据，由法院进行审理。

（5）借助媒体或工会力量维权时，应如实提供情况和证据，确保信息真实，以合法方式增加维权影响力。

（6）若发现建设单位或总承包单位存在违法发包、转包情形，可要求其承担连带支付责任，需收集相关违法情形的证据如承包协议等。

提醒：
农民工维权需注意及时收集和保存所有相关证据，避免因证据缺失影响维权效果；不同案情的具体处理方式可能不同，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）与用人单位协商，明确表达支付工程款的诉求，留存协商过程中的文字、录音等记录，作为后续维权的证据。

（二）协商无果时，向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条、工程量确认单等材料，由劳动监察部门责令用人单位支付。

（三）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需在法定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法裁决。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

（四）借助工会或媒体的力量扩大维权影响，若存在建设单位或总承包单位违法发包、转包等情形，可要求其承担连带支付责任。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十九条规定，用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日前支付。用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。