分公司注销赔偿标准是什么

分公司注销时与员工解除劳动合同，其民事责任由总公司承担，总公司需依法向员工支付经济补偿。

1.计算经济补偿需结合工作年限与月工资标准。员工在本单位工作每满一年，总公司应支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2.高工资员工的补偿需遵循双重限制。若员工月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最高不超过十二年。

3.总公司应主动落实补偿支付。分公司注销前，总公司需全面核算员工应得的经济补偿金额，确保在劳动合同解除时及时足额支付给员工，维护员工合法权益的同时避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）分公司不具有法人资格，其民事责任由设立该分公司的总公司承担。分公司注销时与员工解除劳动合同，对应的经济补偿责任需由总公司承担。

（2）经济补偿按员工在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（3）员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

（4）计算经济补偿的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
分公司注销解除劳动合同时，员工应向总公司主张经济补偿，若对补偿金额有异议，建议咨询专业法律人士确认计算是否符合法律规定。

（一）分公司注销与员工解除劳动合同时，员工可向总公司主张经济补偿。由于分公司不具有法人资格，其民事责任由总公司承担，因此相关补偿责任由总公司履行。

（二）经济补偿计算需遵循两个规则。一是工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。二是工资标准限制，员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，内容如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

分公司不具备独立法人地位，相关民事责任需由总公司承担。当分公司注销并与员工解除劳动合同时，总公司应依法向员工支付经济补偿。

经济补偿的计算以员工在单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年标准计算；不满六个月的，则支付半个月工资。

若员工月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最长不超过十二年。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

结论：分公司注销与员工解除劳动合同时，总公司应依法向员工支付经济补偿，补偿金额根据员工工作年限及工资标准确定。
法律解析：根据《中华人民共和国民法典》规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由总公司承担。分公司注销导致劳动合同无法继续履行，此时与员工解除劳动合同，总公司需依法支付经济补偿。经济补偿的计算规则如下：一是按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；二是若员工月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年；三是月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果您对经济补偿的具体计算或相关法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。