职务侵占罪能否让他人占有财物

法律分析：
（1）职务侵占罪的核心是单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占有且数额较大。其中“非法占为己有”的范围较为宽泛，不仅包括自己占有，也涵盖让第三人占有财物这种情形。
（2）判定是否构成职务侵占罪，关键在于行为人主观上有无非法占有目的，客观上是否实施了利用职务便利侵占单位财物的行为。只要满足这两个条件，即便财物被转移给他人，也可能构成此罪。

提醒：
单位人员应杜绝利用职务便利转移单位财物给他人的行为，否则可能面临刑事法律风险。不同案件情况存在差异，若涉及相关法律疑问，建议咨询专业分析。

（一）对于单位而言，要加强内部监管，建立严格的财务审批和监督制度，对涉及财物转移的操作进行详细记录和审核，防止员工利用职务之便将财物转给他人。
（二）员工自身要树立正确的法律意识，明确职务侵占行为的违法性，即使是将财物转移给他人使用，只要符合职务侵占罪构成要件也会承担刑事责任。
（三）一旦发现有疑似职务侵占行为，单位应及时收集相关证据，如转账记录、业务往来凭证等，向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.职务侵占罪是公司、企业等单位人员，利用职务便利把单位财物非法占为己有且数额较大的行为。“非法占为己有”不只是自己占有，也包括让他人占有。

2.只要行为人主观有非法占有目的，客观上利用职务便利侵占单位财物，即便把财物转移给他人，也可能构成职务侵占罪。像有员工把公司货款转给朋友使用，就符合该罪要件，要担刑责。

结论：
职务侵占罪可以表现为让他人占有财物，只要行为人主观有非法占有目的，客观实施利用职务便利侵占单位财物行为，就可能构成该罪。
法律解析：
根据法律规定，职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。这里的“非法占为己有”并不局限于行为人自身占有，也涵盖使第三人占有。比如公司员工利用职务之便把公司货款转给朋友使用，这种行为符合职务侵占罪构成要件，需承担刑事责任。这意味着，判断是否构成职务侵占罪，关键在于行为人是否有非法占有目的以及是否利用职务便利实施了侵占单位财物的行为，而财物最终由谁占有并非决定因素。如果遇到类似法律问题或对职务侵占罪有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

职务侵占罪中“非法占为己有”不仅包括行为人自身占有，也涵盖让他人占有财物的情形。公司、企业或其他单位人员，利用职务便利使第三人占有本单位财物，只要主观有非法占有目的，客观实施侵占行为，数额较大就构成此罪。

为避免此类犯罪发生，企业可采取以下措施：1.完善内部监督机制，对财务、物资等关键环节加强监管，定期审计和核查账目。2.加强员工法律培训，提高员工法律意识和职业道德水平，让员工清楚职务侵占的法律后果。3.明确岗位职责和权限，规范操作流程，防止权力过度集中和滥用，减少职务侵占的机会。