中国员工犯盗窃罪如何量刑

法律分析：
（1）员工犯盗窃罪的量刑与盗窃数额紧密相关。当盗窃公私财物价值在一千元至三千元以上时，认定为“数额较大”，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还会并处或单处罚金。
（2）若盗窃数额达到三万元至十万元以上，属于“数额巨大”，量刑区间为三年以上十年以下有期徒刑，同时要并处罚金。
（3）当盗窃数额高达三十万元至五十万元以上，就属于“数额特别巨大”，将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑，还会并处罚金或没收财产。
（4）除了数额标准，多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃这几种情形，不论数额多少，都构成盗窃罪。并且量刑时会综合考虑犯罪动机、手段、退赃退赔等情节。

提醒：
员工应遵守法律，不可抱有盗窃的侥幸心理。若涉及盗窃案件，因具体情况不同量刑有别，建议咨询专业人士分析。

（一）企业发现员工犯盗窃罪，应及时收集并保留证据，如监控录像、财物损失记录等，为后续处理提供支撑。
（二）向公安机关报案，配合警方调查，提供相关线索和证据。
（三）根据司法机关的处理结果，依法解除与该员工的劳动合同。
（四）若企业因员工盗窃行为遭受经济损失，可通过民事诉讼要求员工赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

1.员工犯盗窃罪，量刑看盗窃数额和情节。盗窃财物价值1千-3千元以上，是“数额较大”，处三年以下徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金。
2.盗窃3万-10万元以上，属“数额巨大”，处三年到十年徒刑，并处罚金。
3.盗窃30万-50万元以上，为“数额特别巨大”，处十年以上徒刑或无期徒刑，处罚金或没收财产。
4.多次、入户、带凶器、扒窃，不论数额都构成犯罪。量刑还会考虑动机、手段、退赃等情节。

结论：
员工犯盗窃罪，量刑依据盗窃数额、情节等确定，不同数额范围对应不同量刑区间，多次盗窃等特定情形不论数额都构成犯罪，量刑还考虑其他情节。
法律解析：
根据相关法律规定，员工盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为“数额较大”，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；三万元至十万元以上是“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；三十万元至五十万元以上属“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。而且，多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少都构成盗窃罪。在具体量刑时，犯罪动机、手段、是否退赃退赔等情节也会被综合考量。如果遇到涉及盗窃罪相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

员工犯盗窃罪会依据盗窃数额、情节等量刑。盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为“数额较大”，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；三万元至十万元以上是“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；三十万元至五十万元以上属“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

若有多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃情况，不论数额多少，均构成盗窃罪并依法定罪处罚。量刑时还会综合考虑犯罪动机、手段、退赃退赔等情节。

为避免此类犯罪发生，企业应加强安保措施，如安装监控设备、加强门禁管理。同时，要加强员工法律教育，提高法律意识。对于已发生的盗窃案件，企业应及时报警，配合司法机关调查，保障自身合法权益。