婚前工作婚后发工资算谁的

婚前工作但婚后实际发放的工资属于夫妻共同财产，若夫妻双方有书面约定则按约定处理。

1.根据民法典规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，归夫妻共同所有。判断财产是否为夫妻共同财产，以实际取得时间是否在婚姻关系存续期间为准，而非付出劳动的时间。即便工资对应的劳动发生在婚前，只要实际取得时间在婚后，就应认定为夫妻共同财产。

2.若夫妻双方对婚姻关系存续期间所得的财产有书面约定，明确归各自所有，则该工资应按约定归个人所有。书面约定需符合法律规定的形式要件，如双方自愿签订、内容明确具体等，以确保约定的法律效力。

3.为避免财产归属纠纷，建议在婚前或婚后就财产归属进行明确约定，并签订书面协议。若已取得该工资，可与配偶沟通协商，明确财产处理方式，必要时可咨询专业法律人士，获取针对性的法律建议。

法律分析：
（1）法律明确规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，一般归夫妻共同所有。这是认定工资类财产归属的核心依据。

（2）判断工资是否属于夫妻共同财产，主要看工资的实际取得时间是否在婚姻关系存续期间，而非劳动行为发生的时间。婚前完成工作但工资在婚后发放，属于婚姻存续期间取得的财产，因此应认定为夫妻共同财产。

（3）如果夫妻双方对婚姻关系存续期间所得的财产有书面约定，约定归各自所有或部分各自所有、部分共同所有，则按照约定处理。书面约定具有优先于法律一般规定的效力。

提醒：
婚前工作婚后发放的工资默认属于夫妻共同财产，若希望该部分工资归个人所有，需与配偶签订书面财产约定；若对财产归属有争议，建议咨询专业法律人士获取针对性建议。

（一）判断婚前劳动婚后发放工资的归属，需以实际取得工资的时间为准。即使工资对应的劳动发生在婚前，但实际发放时间在婚姻关系存续期间，该工资即属于夫妻共同财产。

（二）若夫妻双方对婚姻关系存续期间所得财产有书面约定归各自所有，则按约定处理。书面约定的效力优先于法定的共同财产规则，此时婚后发放的婚前劳动工资可归个人所有。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条：夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。

婚前付出劳动但婚后实际领取的工资，一般属于夫妻共同财产。

现行法律认定这类财产归属的关键，是实际取得财产的时间是否在婚姻关系存续期间，而非劳动付出的时间。即使劳动行为发生在婚前，只要工资是婚后到手，就符合共同财产的认定规则。

若夫妻双方已通过书面形式约定，婚姻关系存续期间所得财产归各自所有，则该部分工资需按约定归个人所有，不适用共同财产的一般规定。

结论：婚前工作婚后发放的工资属于夫妻共同财产，但夫妻双方有书面约定的除外。
法律解析：根据民法典规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。判断财产是否为夫妻共同财产，关键在于财产实际取得的时间是否在婚姻关系存续期间，而非付出劳动的时间。虽然工资对应的劳动发生在婚前，但工资实际发放于婚后，因此该工资应认定为夫妻共同财产。若夫妻双方对婚姻关系存续期间所得的财产有书面约定归各自所有，则按照约定处理。如果对夫妻财产归属有疑问，或者需要拟定合法有效的财产约定协议，建议向专业法律人士咨询。