员工私吞公款达到多少金额会判刑

结论：
员工私吞公款可能构成职务侵占罪或挪用资金罪，达到相应数额标准会被立案追诉并判刑。
法律解析：
根据法律规定，员工私吞公款行为性质不同对应不同罪名。若员工利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达到3万元以上，构成职务侵占罪，会被处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。若员工利用职务便利挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，有营利活动数额5万元以上、超过三个月未还数额5万元以上、进行非法活动数额3万元以上这些情形之一的，构成挪用资金罪，处三年以下有期徒刑或拘役。这些法律规定旨在保护公司、企业及其他单位的财产安全，维护正常的经济秩序。若遇到类似法律问题，可向专业法律人士进一步咨询，获取准确有效的法律建议。

员工私吞公款可能涉及职务侵占罪或挪用资金罪，这两种犯罪行为都会给单位带来严重损失，必须严肃处理。
1.若构成职务侵占罪，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达3万元以上就会被立案追诉，会被处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
2.若构成挪用资金罪，利用职务便利挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，有三种情形会被立案追诉：数额在5万元以上进行营利活动；数额在5万元以上超过三个月未还；数额在3万元以上进行非法活动，会被处三年以下有期徒刑或拘役。

为避免此类情况发生，单位应加强财务管理和监督，建立健全内部审计制度，对员工进行法律教育。若发现员工有私吞公款行为，应及时报警，维护单位合法权益。

法律分析：
（1）员工私吞公款在法律上可能涉及职务侵占罪和挪用资金罪这两种不同罪名。
（2）对于职务侵占罪，只要公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额达到3万元以上，就会被立案追诉，面临三年以下有期徒刑或拘役并处罚金的刑罚。
（3）而挪用资金罪有三种情形会被立案追诉。一是挪用本单位资金数额在5万元以上进行营利活动；二是数额在5万元以上超过三个月未还；三是数额在3万元以上进行非法活动，符合这些情形会被判刑，处三年以下有期徒刑或拘役。

提醒：
员工应遵守法律法规，不可私吞公款。不同案情对应法律判定有差异，若遇到相关法律问题，建议咨询进一步分析。

（一）公司发现员工私吞公款，应立即展开内部调查，收集相关证据，如财务记录、交易凭证、聊天记录等，确定私吞公款的具体情况。
（二）与员工沟通，要求其说明情况并退还公款。若员工配合退还且情节较轻，可考虑内部处理。
（三）若员工拒不退还或情节严重，公司应及时向公安机关报案，通过法律途径追究其刑事责任。
（四）加强公司财务管理，完善财务制度，定期进行财务审计，防止类似事件再次发生。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.员工私吞公款可能触犯职务侵占罪或挪用资金罪。
若构成职务侵占罪，利用职务之便将单位财物非法占为己有，数额达3万元以上，会被立案追诉，可处三年以下有期徒刑或拘役，还要交罚金。
2.若构成挪用资金罪，利用职务便利挪用单位资金归个人使用或借给他人，有三种情形会被立案追诉：5万元以上用于营利活动；5万元以上超三个月未还；3万元以上用于非法活动。会被处三年以下有期徒刑或拘役。