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责任认定书有效期是多长

李** 湖北-潜江 交通事故责任咨询 2025.12.30 16:32:57 499人阅读

责任认定有效期是多长

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结论:
交通事故责任认定书本身无有效期,作出并送达当事人后即具证据效力,效力持续至相关案件终结。
法律解析:
交通事故责任认定书是公安交通管理部门经现场勘察、技术分析和检验鉴定等,对事故基本事实、成因和当事人责任作出的技术性结论。它一旦作出并送达当事人,便具有证据效力。若当事人对其有异议,可在收到之日起三日内向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请。在后续的民事赔偿诉讼、刑事处理等程序中,责任认定书作为重要证据,在处理与该事故相关的法律事务时均可使用,直至相关案件终结。如果大家在交通事故责任认定方面遇到疑问,或者在后续法律事务处理中有任何法律问题,可向专业法律人士咨询。

2025-12-30 20:24:03 回复
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交通事故责任认定书本身无有效期限制。它是公安交通管理部门经现场勘察、技术分析及检验、鉴定等,查明事故基本事实、成因和当事人责任后作出的技术性结论,送达当事人后便具有证据效力。

若当事人对责任认定书有异议,可在收到之日起三日内向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请。在后续民事赔偿诉讼、刑事处理等程序中,责任认定书作为重要证据,其效力持续到相关案件终结,在处理与该事故相关法律事务时均可作为证据使用。

建议当事人在收到责任认定书后仔细审查,如有异议及时申请复核。在相关法律程序中合理运用责任认定书维护自身权益。

2025-12-30 20:20:07 回复
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法律分析:
(1)交通事故责任认定书无有效期概念,它是交管部门经现场勘察、技术分析等得出的技术性结论。作出并送达当事人后,便具备证据效力。
(2)若当事人对责任认定书有异议,可在收到后的三日内,向上一级公安机关交通管理部门提交书面复核申请。
(3)在后续的民事赔偿诉讼、刑事处理等法律程序里,责任认定书是重要证据,其效力会持续到相关案件终结。只要涉及该事故的法律事务处理,都能将其作为证据使用。

提醒:
对责任认定书有异议要及时申请复核,处理事故相关法律事务时妥善保存认定书作为证据,不同案情需具体分析,可咨询进一步确定应对方案。

2025-12-30 18:34:03 回复
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(一)若当事人认同交通事故责任认定书,在后续涉及该事故的民事赔偿诉讼、刑事处理等法律事务中,可将其作为重要证据使用,直至相关案件终结。
(二)若当事人对责任认定书有异议,需在收到之日起三日内,向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请。

法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第七十一条,当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的,可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请。当事人逾期提交复核申请的,不予受理,并书面通知申请人。复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。同一事故的复核以一次为限。

2025-12-30 16:59:29 回复
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1.交通事故责任认定书没有有效期。它是交管部门勘察现场、分析技术和检验鉴定后,对事故事实、成因和责任给出的结论,送达当事人后就有证据效力。

2.若对认定书有异议,可在收到后三日内向上一级交管部门书面申请复核。

3.在民事赔偿诉讼、刑事处理等程序里,它是重要证据,效力到案件终结,处理事故相关法律事务时都能用。

2025-12-30 16:56:24 回复

您好,关于工伤认定书多长时间下来这个问题,我的解答如下,工伤认定书什么时候下来依据《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。因此,工伤认定决定书一般60天左右就会下来,不过实践中可能因为其他原因导致工伤认定决定书延迟下来,具体情况需要结合实际确定。工伤认定工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。工伤认定流程1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人力资源和社会保障局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。

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