职务侵占不足6万如何赔偿

1.职务侵占金额不足6万，虽不构成职务侵占罪，但侵占人要承担民事赔偿责任。赔偿按实际损失算，涵盖被侵占财物价值和直接经济损失。

2.公司可和侵占人协商返还财物，无法返还则按市价赔偿。若有业务机会丧失等其他损失，公司需证明因果关系后索赔。

3.协商不成，公司可向法院起诉，通过民事诉讼让侵占人担责。

结论：
职务侵占不足6万虽不构成职务侵占罪，但侵占人需承担民事赔偿责任，公司可协商或起诉索赔。
法律解析：
根据法律规定，职务侵占未达6万不满足职务侵占罪立案标准，但侵占人仍要承担民事赔偿责任。赔偿按实际损失计算，涵盖被侵占财物价值及直接经济损失。公司发现侵占情况后，可先与侵占人协商，要求返还财物；若财物无法返还，按市场价值赔偿。若侵占造成业务机会丧失、声誉受损等其他损失，公司需证明损失与侵占行为的因果关系才能索赔。若协商无果，公司可向法院起诉，通过民事诉讼让侵占人担责。若遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

职务侵占金额不足6万未达刑事立案标准，侵占人仍要承担民事赔偿责任。赔偿按实际损失算，涵盖被侵占财物价值和直接经济损失。
1.公司可先和侵占人协商，让其返还财物。若财物无法返还，按市场价值赔偿。
2.若侵占行为致公司业务机会丧失、声誉受损等其他损失，公司需证明损失和侵占行为有因果关系，再要求赔偿。
3.若协商不成，公司可向法院起诉，通过民事诉讼程序要求侵占人担责。建议公司及时收集、保留好相关证据，如财物的购买凭证、业务损失的相关合同等，以便在协商或诉讼中维护自身权益。

法律分析：
（1）职务侵占未达刑事立案标准时，虽不构成犯罪，但侵占人仍要承担民事赔偿责任。赔偿按实际损失计算，涵盖被侵占财物价值与直接经济损失。
（2）公司可先与侵占人协商，要求返还财物；若财物无法返还，应按市场价值赔偿。
（3）若侵占行为造成公司其他损失，如业务机会丧失、声誉受损等，公司需举证证明损失与侵占行为的因果关系才能要求赔偿。
（4）协商不成，公司可通过向法院起诉的民事诉讼程序，要求侵占人承担赔偿责任。

提醒：
公司在处理此类问题时，要注意收集和保留相关证据。不同案件情况有别，建议咨询专业意见分析。

（一）公司发现职务侵占不足6万情况后，可先收集好相关证据，如财物进出记录、交易凭证等，以确定被侵占财物的价值和直接经济损失。
（二）主动与侵占人沟通协商，明确提出返还侵占财物的要求，若财物无法返还，按市场价值赔偿。
（三）对于业务机会丧失、声誉受损等间接损失，公司要积极收集能证明损失与侵占行为存在因果关系的证据。
（四）若协商不成，及时向法院提起民事诉讼，通过法律途径要求侵占人承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。