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（一）若员工因公司破产倒闭被解除劳动关系，可获得经济补偿。补偿按照在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可收集劳动合同、工资条等证明材料，向公司提出补偿要求，若协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若员工是债权人，要先确定债权性质。有抵押、质押等担保的债权可优先受偿；普通债权按法定清偿顺序分配破产财产。债权人应及时申报债权，配合破产管理人工作，关注破产财产分配情况。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
情况不同处理方式也不同。
若员工因公司破产被解除劳动关系，公司需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
若员工是债权人，要先看债权性质。有担保的债权优先受偿，普通债权按法定顺序分配财产。财产先还破产费用和共益债务，再依次还职工债权、社保税款、普通债权等，具体赔偿依财产状况和法定程序定。
结论：
公司破产时，员工被解除劳动关系可获经济补偿，债权人主张赔偿需看债权性质，赔偿依破产财产状况及法定程序确定。
法律解析：
依据《劳动合同法》，公司破产时员工能获得经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而债权人主张赔偿时，债权性质不同处理方式有别。有抵押、质押等担保债权可优先受偿，普通债权则按法定清偿顺序分配破产财产。破产财产先清偿破产费用和共益债务，之后依次清偿职工债权、社保及税款、普通债权等。若在公司破产相关赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
公司破产时，员工和债权人的权益处理方式不同。员工被解除劳动关系，公司应按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。债权人的赔偿则要看债权性质，有抵押、质押等的担保债权优先受偿，普通债权按法定清偿顺序分配破产财产，破产财产先清偿破产费用和共益债务，再依次清偿职工债权、社保及税款、普通债权等。
解决措施和建议如下：
1.员工要及时关注公司破产程序，主动了解补偿事宜，准备好相关工作证明材料，以便顺利获得经济补偿。
2.债权人要明确自身债权性质，积极参与破产财产分配程序，配合管理人提供债权证明等相关材料。
法律分析：
（1）员工方面，公司破产倒闭导致员工被解除劳动关系时，依据相关法律，公司需支付经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）债权人方面，债权性质不同，赔偿情况有别。有抵押、质押等的担保债权可优先受偿；普通债权则按法定清偿顺序分配破产财产。破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后依次清偿职工债权、社保及税款、普通债权等，具体赔偿要根据破产财产状况和法定程序来确定。
提醒：
员工要及时关注公司破产程序，确保自身经济补偿权益；债权人需准确认定债权性质，按法定程序主张赔偿，情况复杂时建议咨询律师进一步分析。
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