被欺骗担任财务负责人咋办

（一）确认“被欺骗”具体情形，若有欺诈行为如冒用身份信息、提供虚假任职资料等，与涉事方沟通要求变更或解除。
（二）若通过合法程序被聘任为财务负责人，任期内不能随意离职，但若存在欺诈等违法情形导致聘任行为可撤销，可向法院或仲裁机构申请撤销聘任关系。
（三）尽快收集相关证据，如欺诈的聊天记录、文件等。
（四）向当地工商行政管理部门反映情况，寻求协助解决身份被冒用问题。
（五）若面临潜在法律风险，及时咨询专业律师维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.先明确“被欺骗”的情况，若能证明有欺诈行为，如冒用身份、提供假资料等，可和涉事方沟通变更或解除。

2.若合法程序聘任为财务负责人，任期内不能随意离职，否则担责；若存在欺诈可撤销聘任，可向法院或仲裁机构申请撤销。

3.尽快收集证据，像欺诈聊天记录、文件等。还可向工商部门反映身份被冒用问题。面临法律风险及时咨询律师维权。

结论：若被欺骗担任财务负责人，能证明欺诈行为可与涉事方沟通变更或解除；合法聘任任期内不能随意离职，存在欺诈则可申请撤销聘任关系，要收集证据、向工商部门反映并咨询律师维权。
法律解析：
根据相关法律规定，存在欺诈行为的民事法律行为是可撤销的。若被欺骗担任财务负责人，有欺诈证据时可先与涉事方沟通解决。而通过合法程序的聘任具有法律效力，随意离职违反约定需担责，但欺诈导致的聘任可向法院或仲裁机构申请撤销。收集欺诈相关的聊天记录、文件等证据很关键，这是维护自身权益的有力支撑。向工商行政管理部门反映情况，能借助行政力量协助解决身份被冒用问题。若面临潜在法律风险，及时咨询专业律师可避免陷入法律困境。如果遇到此类情况不知如何处理，可随时向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。

1.若被欺骗担任财务负责人，需先确认“被欺骗”具体情形，若有欺诈行为如冒用身份信息等，可与涉事方沟通变更或解除。
2.若通过合法程序聘任，任期内随意离职可能担责，但存在欺诈等违法情形导致聘任可撤销时，可向法院或仲裁机构申请撤销。
3.要尽快收集欺诈相关证据，像聊天记录、文件等。
4.可向当地工商行政管理部门反映身份被冒用问题，寻求协助。
5.若面临潜在法律风险，及时咨询专业律师，采取合法措施维护权益，避免陷入法律困境。

法律分析：
（1）需明确“被欺骗”的具体情况，若有冒用身份信息、提供虚假任职资料等欺诈行为，可先和涉事方沟通，要求变更或解除相关聘任。
（2）若通过合法程序被聘任为财务负责人，任期内随意离职可能承担违约责任；但存在欺诈等违法情形致使聘任可撤销时，可向法院或仲裁机构申请撤销聘任关系。
（3）要尽快收集欺诈相关证据，如聊天记录、文件等。
（4）可向当地工商行政管理部门反映身份被冒用问题，寻求协助。
（5）若因担任财务负责人面临潜在法律风险，及时咨询专业律师维护权益。

提醒：
收集证据要全面准确，遇到复杂法律问题建议咨询专业律师进一步分析处理。