造成公司财产损失10万以上怎么办

结论：造成公司财产损失10万以上，根据不同情形，行为人可能需承担民事赔偿责任、刑事责任，公司也可依内部规章处理。
法律解析：
依据民法典，若因故意或重大过失造成公司财产损失，构成侵权，公司可通过协商或民事诉讼要求行为人赔偿。若行为符合职务侵占罪、挪用资金罪等犯罪构成要件，根据刑法，公司应向公安机关报案追究刑事责任，像利用职务便利非法占有本单位数额较大财物会构成职务侵占犯罪。此外，公司还能依据内部规章制度，对有失职情况的员工进行处理，如解除劳动合同。若遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得精准的法律建议和解决方案。

造成公司财产损失10万以上要依具体情形处理。若因故意或重大过失致损，构成侵权，公司可要求行为人赔偿，可协商或民事诉讼解决。若行为符合职务侵占罪、挪用资金罪等犯罪构成，公司应报案追究刑事责任，像利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大，会认定职务侵占犯罪。此外，员工工作失职，公司可按内部规章制度处理，如解除劳动合同。
1.对于侵权情况，公司与行为人先尝试协商赔偿，若协商不成，及时启动民事诉讼程序，维护自身权益。
2.符合犯罪构成时，公司快速收集相关证据向公安机关报案，配合调查。
3.公司平时完善内部规章制度，明确失职处理办法，出现问题按规定处理。

法律分析：
（1）当造成公司财产损失达10万以上，若存在故意或重大过失的主观因素，此行为构成侵权。公司有权利要求行为人进行赔偿，赔偿途径可先尝试协商，协商不成则可通过民事诉讼解决。
（2）若该行为满足职务侵占罪、挪用资金罪等犯罪构成条件，公司需向公安机关报案，由司法机关依法追究行为人的刑事责任。例如利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大，就会被认定为职务侵占犯罪。
（3）若员工在工作中出现失职情况，公司可按照内部规章制度进行处理，像解除劳动合同等方式。

提醒：
员工应避免因故意或重大过失造成公司财产损失，若面临此类纠纷，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若员工因故意或重大过失造成公司财产损失10万以上，公司可先与员工协商赔偿事宜，若协商不成，可通过民事诉讼要求员工承担赔偿责任。
（二）若员工的行为符合职务侵占罪、挪用资金罪等犯罪构成要件，公司应及时向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。
（三）公司可依据内部规章制度，对在工作中有失职情况造成公司财产损失的员工进行处理，比如解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

1.造成公司财产损失超10万，会依具体情况处理。因故意或重大过失致损，构成侵权，公司可协商赔偿或民事诉讼索赔。
2.行为符合职务侵占罪、挪用资金罪等犯罪要件，公司应报案追责。像利用职务之便非法占有单位财物且数额大，会认定职务侵占犯罪。
3.员工工作失职，公司可按内部制度处理，比如解除劳动合同。