用人单位打了欠条签离职行不行

结论：
用人单位打欠条后员工签离职可行，但要注意相关风险并做好权益保障。
法律解析：
用人单位打欠条表明其承认债务，像拖欠工资等情况。员工签离职时，欠条内容需明确，涵盖欠款金额、还款时间、欠款原因等，还要有单位公章或法定代表人签字，这样欠条才具备较强的证明力。当用人单位到期不还款，员工能凭借欠条，通过协商、调解、申请支付令或起诉等途径追讨欠款。然而，签离职可能在后续维权的举证，如证明劳动关系等方面带来困难。因此，员工在签离职协议和接收欠条时，要明确双方权利义务。若对相关法律问题把握不准，建议咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。

1.用人单位打欠条后员工签离职可行，但有风险。打欠条表明单位承认债务，签离职时欠条内容要明确，有欠款金额、还款时间、欠款原因等关键信息，还需加盖单位公章或法定代表人签字。
2.若单位到期不履行还款义务，员工可凭借欠条追讨欠款，方式有协商、调解、申请支付令、向法院起诉等。
3.签离职可能影响后续维权，比如在举证证明劳动关系等方面存在困难。
4.建议员工在签离职协议和接收欠条时，明确双方权利义务，必要时咨询专业人士，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位打欠条后员工签离职从法律层面可行，打欠条表明其承认债务，具有一定的法律效力，可作为员工追讨欠款的依据。
（2）签离职时，欠条内容明确至关重要。欠款金额、还款时间、欠款原因等关键信息需详细记录，且要有单位公章或法定代表人签字，这样能增强欠条的证明力。
（3）若单位到期不履行还款义务，员工有多种途径追讨欠款，如协商、调解、申请支付令或起诉。但签离职可能影响后续维权，例如在举证劳动关系时会更复杂。

提醒：
签离职协议和接收欠条时要明确双方权利义务，若对相关法律问题不确定，建议咨询专业法律人士。

（一）明确欠条内容：在签离职接收欠条时，要保证欠条清晰写明欠款金额、还款时间、欠款原因等关键信息，还要有单位公章或法定代表人签字，这样便于后续维权时有明确依据。
（二）保留劳动关系证据：签离职可能影响劳动关系举证，因此员工要提前保留好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等。
（三）咨询专业人士：在签离职协议和接收欠条过程中，若不确定某些条款或存在疑问，可咨询律师等专业人士，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。欠条属于书面合同形式，受法律保护。

1.用人单位打欠条后员工签离职可行，但有风险。打欠条代表单位承认债务，如欠薪。

2.签离职时，欠条要明确金额、还款时间、欠款原因等，且有单位公章或法人签字。

3.若单位不还款，员工可凭欠条追讨，方式有协商、调解、申请支付令或起诉。

4.签离职或影响维权，如举证劳动关系。建议签协议和收欠条时明确权责，必要时咨询专业人士。