公司破产赔几个月工资

结论：公司破产时，员工经济补偿按工作年限计算，月工资为劳动合同终止前十二个月平均工资，高工资员工补偿有三倍封顶和十二年年限限制。
法律解析：根据现行法律规定，公司破产与员工终止劳动合同时，需支付经济补偿。补偿计算规则如下。第一，补偿月数按员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作年限六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。第二，月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。第三，若员工月工资高于公司所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若员工遇到公司未按上述规定支付经济补偿的情况，可向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

公司破产时向员工支付的经济补偿，需结合员工在本单位的工作年限与劳动合同解除或终止前的工资水平综合计算，具体规则需依据法定标准执行。

1.工作年限对应的补偿月数计算规则
员工在本单位每满一年工作年限，公司应支付一个月工资作为经济补偿；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

2.经济补偿中的月工资定义
此处的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算时需涵盖该期间内的正常工资收入，包括基本工资、绩效工资、奖金等合法劳动报酬。

3.高工资员工的经济补偿限制
若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，公司支付经济补偿的标准按该三倍数额执行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律分析：
（1）公司破产时，员工经济补偿的月数依据其在本单位的工作年限确定。员工每满一年工作年限，公司应支付一个月工资作为经济补偿；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

（2）经济补偿所指的月工资，为员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，公司支付经济补偿的标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
员工应妥善留存劳动合同、工资发放记录等能证明工作年限和工资水平的材料，以便准确核算经济补偿；若对补偿金额有争议，可向破产管理人提出或咨询专业法律人士。

（一）公司破产时，员工经济补偿月数根据在本单位工作年限确定。每满一年支付一个月工资。

（二）工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。

（三）工作年限不满六个月的，支付半个月工资。

（四）月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（五）若月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司破产清算时，员工能拿到的经济补偿时长，由其在公司的实际工作时间决定。工作每满一年，可获得一个月工资的补偿；工作六个月到一年之间的，按一年算；不到六个月的，则按半个月工资计算补偿。

计算补偿的月工资，指的是员工在劳动合同终止前十二个月的平均收入。

如果员工的月工资超过公司所在地级市公布的上年度职工月平均工资三倍，补偿标准就按这个三倍数额执行，且补偿的最长年限不超过十二年。