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孩子亲爸一直不给抚养费怎么办

陈* 天津-滨海新区 子女抚养咨询 2025.12.29 09:34:53 487人阅读

孩子亲爸一直不给抚养费怎么办

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孩子亲爸持续不支付抚养费时,可依据离婚方式的不同采取针对性措施,通过协商、诉讼或强制执行等途径维护孩子的合法权益。

1.若双方为协议离婚且已在离婚协议中约定抚养费的金额和支付方式,可先与对方沟通协商,督促其按约定履行支付义务。若协商无法达成一致,可向法院提起诉讼,请求判决对方支付抚养费。法院判决生效后对方仍拒不履行的,可向法院申请强制执行。

2.若双方为诉讼离婚,且法院的判决书或调解书中已明确抚养费支付的相关内容,对方拒不支付时,可直接向法院申请强制执行。法院会依法采取查询冻结划拨存款、扣留提取收入等措施,确保抚养费足额支付,保障孩子的生活需求。

2025-12-29 14:45:28 回复
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法律分析:
(1)协议离婚后的处理方式:若双方通过协议离婚且离婚协议中约定了抚养费的金额和支付方式,可先与对方沟通协商,要求其按约定支付。协商无果时,可向人民法院提起诉讼,请求判决对方履行支付义务。

(2)诉讼离婚后的处理方式:若双方为诉讼离婚,且法院判决书或调解书中已明确抚养费支付内容,对方不支付时,可直接向法院申请强制执行。

(3)强制执行的措施:法院受理强制执行申请后,可采取查询、冻结、划拨对方存款,扣留、提取对方收入等法定措施,保障孩子的合法权益。

提醒:
对方拒不支付抚养费时,应及时通过法律途径维护孩子权益;不同案情的处理细节存在差异,建议咨询专业人士获取针对性帮助。

2025-12-29 14:21:42 回复
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(一)若双方是协议离婚且约定了抚养费金额和支付方式,可先与对方沟通协商,要求其按约定支付抚养费。若协商无果,可向人民法院提起诉讼,请求判决对方履行支付义务。

(二)若双方是诉讼离婚,且生效的判决书或调解书中已明确抚养费支付内容,对方不支付时,可直接向人民法院申请强制执行。法院可采取查询、冻结、划拨对方存款,扣留、提取对方收入等措施,保障孩子的合法权益。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条,该条规定,离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

2025-12-29 13:02:22 回复
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协议离婚时已约定抚养费金额和支付方式的,可先与对方沟通协商要求按约定履行;协商无果的,可向法院提起诉讼请求判决支付;判决生效后对方仍不支付的,可申请强制执行。

诉讼离婚后,判决书或调解书已明确抚养费支付内容的,对方拒不支付时,可直接向法院申请强制执行,法院可通过冻结存款、扣留收入等措施保障孩子合法权益。

2025-12-29 11:32:21 回复
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结论:孩子亲爸拒不支付抚养费时,可依据离婚方式通过协商、诉讼或申请强制执行的途径解决。
法律解析:根据民法典规定,父母对未成年子女负有抚养义务,不直接抚养子女的一方应当支付抚养费。若双方协议离婚并约定了抚养费相关内容,可先与对方沟通协商要求履行约定;协商无果的,可向法院起诉请求判决支付。若双方诉讼离婚且法律文书已确定抚养费支付义务,对方不履行时,可直接向法院申请强制执行。法院可采取查询冻结划拨存款、扣留提取收入等措施确保抚养费支付。若在处理过程中遇到协商困难、起诉流程不明确或强制执行申请等具体问题,建议向专业法律人士咨询,以获取针对性帮助保障孩子的合法权益。

2025-12-29 09:52:24 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,不属于1、直系亲属包括父母、配偶和子女。2、在具体执行过程中,岳父母或者公婆过世,也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属,企业有自行解释权。3、由于我国历史形成的风俗,祖辈的丧礼,孙辈一般也在必须列席的范围内,因此在实际操作中,不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围,具体由各企业自主认定。扩展资料:关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,由职工自理。四、以上规定从本通知下达之月起执行。注:双方晚婚的,婚假延长到15日。该《通知》现在仍然在适用,所以正常情况下,婚假最长三天,晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的,全国各地的规定并不一致。所以晚婚的婚假具体时间请查阅所在的省或者直辖市的《省(市)人口与计划生育条例》。职工结婚可享受待遇婚假1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假,假期天数由各地方计生委制定。3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。婚假和路程假期间的工资待遇在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的,除了享受规定的最多3天的婚假外,晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的,或者是私营企业的老板,一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员,老板也应当给他们婚假,假期时间和在国有企业一样。

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