职务侵占9000元会被判多长时间刑

法律分析：
（1）职务侵占罪数额较大标准一般为三万元以上，9000元未达该标准，通常不构成此罪，不会面临刑事判刑。
（2）当公司发现员工侵占9000元财物，可通过民事诉讼途径解决。公司有权要求员工返还侵占财物并赔偿相应损失。
（3）若员工拒绝返还，公司要积极收集证据，像财物交接记录、监控视频、证人证言等，以此向法院提起诉讼。
（4）法院作出判决后，若员工依旧不履行判决，公司还能申请强制执行。

提醒：
公司在处理此类问题时要及时收集有效证据，员工应认识到侵占财物需承担民事责任。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于公司发现员工侵占9000元财物的情况，如果员工愿意返还，公司可与员工协商，让其返还财物并赔偿可能的损失。
（二）若员工拒绝返还，公司要收集相关证据，比如财物交接记录、监控视频、证人证言等，然后向法院提起民事诉讼，要求员工返还侵占财物并赔偿损失。
（三）当法院作出判决后，若员工不履行判决，公司可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十条规定，不动产或者动产被占有人占有的，权利人可以请求返还原物及其孳息；但是，应当支付善意占有人因维护该不动产或者动产支出的必要费用。

1.职务侵占罪数额较大标准一般为三万元以上，9000元未达标准，通常不构成犯罪，不会被判刑。
2.公司发现员工侵占9000元财物，可通过民事诉讼要求返还财物并赔偿损失。
3.若员工拒绝返还，公司收集财物交接记录、监控、证言等证据后，可向法院起诉。
4.法院判决后员工不履行，公司可申请强制执行。

结论：
职务侵占9000元未达数额较大标准，一般不构成职务侵占罪，公司可通过民事诉讼要求员工返还财物并赔偿损失。
法律解析：
根据相关规定，职务侵占罪中数额较大的标准通常是三万元以上，9000元未达到此标准，所以一般不构成职务侵占罪，不会被判刑。不过，当公司发现员工有侵占9000元财物的行为时，有权通过民事诉讼途径维护自身权益。公司可要求员工返还侵占财物并赔偿损失。若员工拒绝返还，公司要注意收集能证明其侵占行为的证据，像财物交接记录、监控视频、证人证言等，然后向法院提起诉讼。若法院判决后员工仍不履行，公司还可申请强制执行。如果您在类似情况中遇到法律难题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题。

1.9000元未达到职务侵占罪数额较大标准，通常不构成该罪，不会被判刑。
2.公司发现员工侵占9000元财物，可通过民事诉讼维权。公司有权要求员工返还财物并赔偿损失。
3.若员工拒绝返还，公司应收集相关证据，如财物交接记录、监控视频、证人证言等，向法院提起诉讼。
4.待法院判决后，若员工仍不履行判决，公司可申请强制执行，以维护自身合法权益。