当员工挪用公款时应该怎么处理

（一）公司发现员工挪用公款后，要迅速收集并固定证据，像挪用款项的账目明细、交易记录等，为后续处理提供有力支撑。
（二）及时向公安机关报案，让专业部门介入立案侦查。
（三）在司法程序里，公司积极配合，提供相关材料，助力追赃挽损。
（四）公司可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求员工返还挪用款项与相应利息。
（五）公司内部要完善财务管理和监督制度，避免类似情况再度出现。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条规定，国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

1.员工挪用公款属刑事犯罪，公司发现后要尽快固定证据，像账目明细、交易记录等。
2.接着向公安机关报案，由其立案侦查。挪用公款罪量刑不同，一般判五年以下，情节严重判五年以上，数额巨大不退还的判十年以上甚至无期。
3.司法程序中，公司配合提供材料追赃。遭受损失可提附带民事诉讼要求返还本息。
4.公司内部要加强财务监管，避免类似情况再出现。

结论：
员工挪用公款涉嫌刑事犯罪，公司应固定证据报案，挪用者会面临相应刑罚，公司可配合追赃并提起附带民事诉讼，同时要加强内部财务管理和监督。
法律解析：
员工挪用公款是严重的违法行为。公司发现后应第一时间固定证据，像挪用款项的账目明细、交易记录等，这些都是后续处理的关键。之后向公安机关报案，由专业部门立案侦查。法律规定，挪用公款罪一般处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑；挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。在司法程序中，公司要积极配合提供相关材料，协助追赃挽损，以减少自身损失。遭受损失的公司还能在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，要求挪用者返还挪用款项及相应利息等。此外，为避免类似事件再次发生，公司内部要加强财务管理和监督制度。如果您的公司遇到了类似问题，或者想进一步了解相关法律事宜，欢迎向专业法律人士咨询。

员工挪用公款属刑事犯罪，公司需及时应对。

公司发现员工挪用公款，应先固定证据，像挪用款项的账目明细、交易记录等，随后向公安机关报案，由其立案侦查。挪用公款罪量刑有别，一般处五年以下有期徒刑或拘役；情节严重，处五年以上有期徒刑；数额巨大不退还，处十年以上有期徒刑或无期徒刑。

司法程序中，公司要配合提供材料，协助追赃挽损。遭受损失的公司可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求员工返还挪用款项及利息。此外，公司内部要加强财务管理和监督制度，预防此类事件重演。具体措施如下：
1.及时固定证据并报案。
2.配合司法机关追赃挽损。
3.提起附带民事诉讼维权。
4.加强内部财务监管。

法律分析：
（1）员工挪用公款是严重的违法行为，公司一旦发现应立即采取行动，固定证据是关键的第一步。账目明细和交易记录等证据能清晰反映挪用行为，为后续处理提供有力支撑。
（2）向公安机关报案启动刑事程序是必要的。挪用公款罪有明确的量刑标准，根据情节轻重会面临不同的刑罚。
（3）在司法程序里，公司配合提供材料可帮助公安机关和司法机关更好地处理案件，追赃挽损。
（4）公司还可通过附带民事诉讼要求员工返还挪用款项及利息，弥补自身损失。
（5）从长远来看，公司加强内部财务管理和监督制度，能有效预防此类事件再次发生。

提醒：
公司发现员工挪用公款要及时处理，注意保存证据。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业法律意见。