仲裁赔偿金和补偿金标准多少

1.仲裁赔偿金与补偿金适用情形和标准不同。赔偿金是单位违法解约时支付，为经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.补偿金在合法解约等法定情况支付，计算方式同经济补偿。月工资是解约或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。

结论：
仲裁赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同，标准为经济补偿标准的二倍；补偿金适用于合法解除或终止劳动合同等法定情形，二者计算有对应规则。
法律解析：
赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的。其标准以经济补偿为基础，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而补偿金是在合法解除或终止劳动合同等法定情形下支付，计算方式和经济补偿一样。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到劳动仲裁中赔偿金和补偿金相关的问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。

1.仲裁赔偿金和补偿金适用情形和标准不同。赔偿金用于用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.补偿金在合法解除或终止劳动合同等法定情形下支付，计算方式与经济补偿相同。月工资按劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.解决措施和建议：用人单位应明确合法与违法解除合同的界限，避免支付赔偿金。劳动者要了解自身权益，遇到问题及时通过合法途径维权。双方在处理劳动合同时都要依据法律规定，确保权益和义务的履行。

法律分析：
（1）仲裁赔偿金和补偿金适用情形有别。赔偿金针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，是对其违法行为的一种惩罚性赔偿。
（2）赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）补偿金适用于合法解除或终止劳动合同等法定情形，计算方式和经济补偿一致。
（4）月工资计算是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高不超十二年。

提醒：
在计算仲裁赔偿金和补偿金时，要准确把握工作年限和月工资标准。不同案情计算结果可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。先确定自己在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，再将计算出的经济补偿乘以二得到赔偿金。
（二）在合法解除或终止劳动合同等法定情形下，劳动者能获得补偿金，计算方式和经济补偿一样，根据工作年限对应月工资计算。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。