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离婚拿到的补偿钱之后还可以要回吗

杜** 贵州-铜仁 财产分割咨询 2025.12.28 06:02:25 337人阅读

离婚拿到的补偿钱之后还可以要回吗

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离婚时双方自愿签订协议约定补偿款且已实际支付的,通常无法随意要求返还。这类协议具有法律效力,签订方需按约定履行义务。

若签订协议时存在欺诈、胁迫等违背真实意愿的情形,支付方可向法院申请撤销协议,进而要求返还补偿款。但需提供充分证据证明上述情形存在,否则诉求难以得到支持。

另外,若支付补偿款后,支付方生活陷入严重困境,难以维持当地基本生活水平,可尝试通过协商或诉讼请求部分返还。同样需要提供能证明生活困难程度的材料作为依据。

2025-12-28 09:48:00 回复
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结论:离婚补偿款支付后能否要回需根据具体情况判断。
法律解析:
双方自愿达成的离婚协议具有法律效力,补偿款支付后通常不能随意要回,民事主体从事民事活动应当遵循诚信原则,按照约定履行义务。但存在法定情形时可要求返还,一是订立协议时存在欺诈、胁迫等情形,受损害方有权请求法院撤销协议,进而要求返还补偿款;二是支付补偿款导致支付方生活陷入严重困难,难以维持当地基本生活水平,可通过协商或诉讼途径尝试部分返还。上述情形需提供充分证据证明,否则法院一般不支持返还诉求。若遇到此类问题,建议向专业法律人士咨询,以获取针对性帮助维护自身合法权益。

2025-12-28 08:49:21 回复
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离婚补偿款支付后能否要回需视具体情况而定。双方自愿达成的离婚协议具有法律效力,若补偿款已按协议支付,通常不能随意要求返还,双方应依约履行义务。

1.若订立离婚协议时存在欺诈、胁迫等可撤销情形,受损方有权依据民法典规定请求法院撤销协议,进而要求返还补偿款。此类情形需由受损方提供充分证据证明欺诈或胁迫行为的存在,经法院认定后,协议将被撤销,补偿款可依法返还。

2.若支付补偿款后,支付方的生活陷入严重困难,难以维持当地基本生活水平,可尝试通过协商或诉讼途径请求部分返还补偿款。但需提供充分证据证明生活困难的程度已达到无法维持当地基本生活水平,否则法院一般不会支持返还诉求。

2025-12-28 08:08:41 回复
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法律分析:
(1)离婚补偿款基于双方自愿签订的离婚协议支付后,通常不能随意要回。离婚协议在办理离婚登记后具有法律效力,双方应按协议履行义务,无故反悔的诉求一般不被支持。

(2)若签订离婚协议时存在欺诈或胁迫情形,导致支付方意思表示不真实,支付方有权向法院申请撤销协议,进而要求返还已支付的补偿款。

(3)支付补偿款后,若支付方生活陷入严重困难,无法维持当地基本生活水平,可尝试协商或诉讼申请部分返还,但需提供充分证据证明生活困难的事实,否则法院难以支持。

提醒:
主张返还离婚补偿款需提供对应证据,如欺诈胁迫的证明材料或生活困难的凭证,无证据支撑的诉求难以得到法院认可,建议遇到此类情况及时咨询专业人士获取帮助。

2025-12-28 06:51:43 回复
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(一)若补偿款基于双方自愿签订的离婚协议且已支付,一般不能随意要回。离婚协议是双方真实意思表示,具有法律约束力,双方应按协议履行义务。

(二)存在法定情形时可尝试要回。比如签订协议时受到欺诈或胁迫,导致意思表示不真实,可向法院请求撤销协议并要求返还补偿款。

(三)若支付补偿款后导致支付方生活严重困难,无法维持当地基本生活水平,可通过协商或诉讼请求部分返还,但需提供充分证据证明困难状况。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》相关规定
1.第一千零七十六条:夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
2.第一百四十八条:一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
3.第一百五十条:一方或者第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

2025-12-28 06:39:06 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,工伤认定后,需要员工医疗终结或者劳动能力鉴定之后申请工伤待遇审核才能下达赔偿金。工伤流程如下:1、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请,如果单位未按时申请,员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。2、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间,单位按月支付员工工资,工资保持原待遇不变。3、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后,可申请伤残鉴定。4、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇,报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。5、员工和单位解除劳动关系时,单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金,社保支付一次性医疗补助金。工伤待遇如下:1、工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资,以及伤残的一次性就业补助金,一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。2、工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后,向社保递交申请后下达的。主要资料有:工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。3、受伤员工申请后在60日内下达待遇。4、依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

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