和解后能否申请仲裁需根据具体情况判断,关键在于和解协议是否明确放弃仲裁权利及是否符合仲裁受理条件。
若双方在和解协议中明确约定放弃仲裁权利,通常不能再申请仲裁。这种约定是双方真实意思表示,对当事人具有法律约束力,放弃权利后再主张仲裁会缺乏合法依据。
若和解协议未明确放弃仲裁权利,且存在有效的仲裁协议,那么在符合仲裁受理条件时可以申请仲裁。例如一方不履行和解协议时,另一方可依据之前签订的有效仲裁协议申请仲裁,和解行为本身不会影响仲裁权利的行使。
申请仲裁时需注意仲裁时效等程序性要求。需在法定时效期间内提出申请,避免因超过时效导致仲裁请求无法得到支持,从而有效维护自身合法权益。
法律分析:
(1)和解后能否申请仲裁,关键在于和解协议是否明确约定放弃仲裁权利。若协议中存在明确条款,表明双方不再就该争议向仲裁机构申请仲裁,则任何一方均不得再以原争议为由提出仲裁申请。
(2)若和解协议未对仲裁权利作出放弃约定,且双方此前已签订有效的仲裁协议,同时争议事项符合仲裁机构的受理条件,则当事人有权申请仲裁。特别是当一方不履行和解协议时,另一方可依据原仲裁协议申请仲裁,要求对方履行义务或承担违约责任。
(3)申请仲裁需遵守程序性规定,需在法定的仲裁时效期间内提出申请,避免因超过时效而丧失胜诉机会。此外,申请时需提交有效的仲裁协议、和解协议及相关证据材料,以证明争议存在且符合仲裁受理条件。
提醒:
签订和解协议时应明确仲裁权利的处置方式,避免后续产生争议;若需申请仲裁,需在法定时效内提出,并准备好相关证明材料,必要时可咨询专业人士确认具体流程。
(一)和解后能否申请仲裁需根据和解协议内容判断。若双方在和解协议中明确约定放弃仲裁权利,那么任何一方均不能再就该争议申请仲裁。
(二)若和解协议未明确放弃仲裁权利,且原仲裁协议仍然有效,同时符合仲裁机构的受理条件,则可以申请仲裁。例如,一方不履行和解协议时,另一方可以依据原仲裁协议申请仲裁。申请时需注意在法定时效内提出,以保障自身权益。
法律依据:
《中华人民共和国仲裁法》第五十条,内容是当事人达成和解协议,撤回仲裁申请后反悔的,可以根据仲裁协议申请仲裁。
和解后能否申请仲裁,取决于双方是否在和解协议中明确放弃仲裁权利,若已明确放弃,则通常无法再申请仲裁。
如果未明确放弃仲裁权利,且符合仲裁机构的受理条件,当事人仍可提出仲裁申请。
若一方不履行和解协议,另一方可依据之前签订的有效仲裁协议申请仲裁,和解行为不影响该协议的效力。
申请仲裁时要注意遵守仲裁时效规定,需在法定期间内提交申请,以维护自身合法权益。
专业解答若您已经签署了解除劳动合同的相关证明文件,并在此过程中满足了提起劳动仲裁的条件,同时也未超出仲裁时效期的话,那么是可以向有关部门提交仲裁申请的。然而,如果争议焦点在于劳动关系存续期间存在的拖欠劳动报酬问题,此时劳动者发起仲裁申请则不受仲裁时效期限的限制。当然,如涉及到劳动关系的结束,相关方应当在劳动关系正式终止后的一年内提出仲裁申请。
专业解答通常情况下,劳动仲裁裁定生效之后仍存在达成和解的可能性,然而这往往发生在正式仲裁程序启动之前。倘若裁决裁定书已然颁布,且并未出现和解的意向,那么作为被申请人,您仍然应当自觉地履行自身应尽之义务,以避免承担额外的法律责任。
专业解答仲裁结束后,双方要是觉得还有争议,是可以再调解的。仲裁裁决下来后,双方要是愿意,也可以通过协商,来达成调解协议,这样可以省点事,也能少花点时间和成本。调解主要是为了高效地解决纠纷,但得基于双方自愿,而且不能违反法律的强制性规定,保证调解结果的合法性和有效性。
专业解答劳动争议调解协议如需质疑或变更,须在达成前申请,否则无效。未达成和解时,劳动者可依法诉讼支持仲裁。调解过程或调解书送达前,一方若改变履行意向,仲裁委员会需迅速裁决。更改请求需在调解书送出前提出,调解后协议具约束力,不得再就同一事项申请仲裁。
专业解答离职后,劳动者可继续进行劳动仲裁。我国劳动争议仲裁期限为一年,自知道或应知权益受损之日起算。仲裁时效因提出权利主张、寻求救济或对方履行义务暂停,暂停期间不计入时效。《劳动争议调解仲裁法》覆盖各类劳动争议,包括劳动合同、薪酬福利、工伤等,由劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动争议处理机构管辖。申请仲裁需在法定一年内提出。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多诉讼仲裁资讯