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法律分析：
（1）离婚时，若女方在抚育子女、照料老人、协助另一方工作等方面承担较多义务，有权向另一方请求补偿，另一方有给予补偿的责任。
（2）补偿数额先由双方协议确定，若协议不成，则由法院根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
（3）像女方为家庭放弃工作多年，男方事业发展良好的情况，法院会综合男方经济状况、婚姻时长、女方付出程度等判定补偿数额。
（4）若不存在法定补偿情形，女方通常不能主张补偿。
提醒：
离婚补偿需符合法定情形，情况不同补偿结果有差异，建议咨询以准确分析自身情况。
（一）若女方在婚姻中因抚育子女、照料老人、协助对方工作等承担较多义务，可在离婚时向对方请求补偿，先和对方协商补偿数额。
（二）若双方无法就补偿数额达成协议，可向法院起诉，由法院根据财产情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
（三）若不存在法定补偿情形，女方不能主张补偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
1.离婚补偿需看具体情况。女方若因照顾子女、老人，协助对方工作等付出多，离婚时可向对方请求补偿，对方应给予。补偿数额先由双方协商，协商不成，法院会按照顾子女、女方和无过错方权益原则，结合财产情况判决。
2.举例来说，女方多年全职顾家，男方事业发展好，法院会根据男方经济、婚姻时长、女方付出等判男方给女方经济补偿，金额几万到几十万。
3.若没有法定补偿情形，女方通常不能要求补偿。
结论：女方在离婚时能否获得补偿需视具体情况而定，若因抚育子女等负担较多义务有权请求补偿，否则一般无法主张。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。补偿数额先由双方协议，协议不成则由法院根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。像女方放弃工作长期照顾家庭，男方事业取得成功的情况，法院会综合男方经济状况、婚姻存续时长、女方付出程度等因素判定补偿数额。但如果不存在法定补偿情形，女方就不能主张补偿。如果您在离婚补偿方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
女方在离婚时能否获得补偿需视具体情况。若女方因抚育子女、照料老人、协助对方工作等负担较多义务，离婚时有权请求补偿，另一方应给予补偿。补偿数额先由双方协议，协议不成则由法院根据财产情况，按照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
例如女方放弃工作全力照顾家庭多年，男方事业有成，法院会综合男方经济状况、婚姻存续时长、女方付出程度等因素判定补偿数额，可能是几万到几十万。若不存在法定补偿情形，女方无法主张补偿。
建议如下：
1.女方若承担较多家庭义务，应保留相关证据，如照顾老人的费用单据、子女教育记录等。
2.双方协议补偿时应遵循公平原则，友好协商。
3.若对法院判决不满，可在规定时间内上诉。
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