工伤人身伤残十级赔偿多少

法律分析：
（1）一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这是工伤十级赔偿的基础部分，本人工资是重要计算依据。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省市自行规定标准，不同地区差异较大，像江苏省分别为3万元和1.5万元。
（3）医疗费按实际花费报销，确保伤者治疗费用得到补偿。
（4）停工留薪期工资根据停工期限确定，一般不超12个月，特殊情况可延长，保障伤者在治疗休养期间的收入。
（5）护理费依据护理等级而定，以补偿护理方面的支出。
（6）住院伙食补助费按当地标准执行，用于伤者住院期间的饮食开销。

提醒：
计算赔偿时务必准确确定本人工资，不同地区标准有别，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，遇复杂情况可咨询进一步分析。

（一）确定赔偿需先明确本人工资，这是计算一次性伤残补助金的关键。
（二）了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，不同省市差异较大。
（三）收集好医疗费相关票据，确保实报实销。
（四）明确停工留薪期限，以准确计算停工留薪期工资。
（五）根据护理等级确定护理费数额。
（六）按当地标准计算住院伙食补助费。
（七）及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障赔偿核算准确。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤十级伤残赔偿受多种因素影响，赔偿项目如下：
1.一次性伤残补助金为7个月本人工资。
2.一次性工伤医疗和就业补助金，各省市标准不同，如江苏分别是3万和1.5万。
3.医疗费按实际报销。
4.停工留薪期工资依期限定，一般不超12个月，特殊情况可延长。
5.护理费按护理等级算。
6.住院伙食补助费按当地标准。
计算时要明确本人工资，结合当地标准和实际费用。建议尽快申请认定和鉴定，保障权益。

结论：
工伤十级伤残赔偿数额要综合多因素确定，需结合本人工资、当地标准和实际发生费用计算。
法律解析：
工伤十级伤残赔偿项目多样。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省市规定，如江苏省分别是3万元和1.5万元。医疗费实报实销，停工留薪期工资依停工留薪期限确定，一般不超12个月，特殊情况可延长，护理费根据护理等级而定，住院伙食补助费按当地标准执行。计算赔偿数额时，先明确本人工资，再结合当地标准和实际费用。及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，才能准确核算赔偿金额，维护自身合法权益。如果遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.工伤十级伤残赔偿数额受多种因素影响，需综合考量多项目确定。赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。
2.解决措施和建议：首先要确定本人工资，这是计算一次性伤残补助金的关键。同时需结合当地具体标准，如一次性工伤医疗和就业补助金各省市规定不同。对于医疗费实报实销，要保留好相关票据。停工留薪期工资按期限计算，特殊情况可延长。护理费依据护理等级，住院伙食补助费按当地标准执行。
3.为准确核算赔偿金额，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以此维护自身合法权益。