公司解散了不给员工工资怎么办

结论：
公司解散拖欠员工工资时，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径依法维权。

法律解析：
公司解散时应当依法足额支付员工工资，这是公司的法定义务。员工可先与公司协商工资支付事宜，若协商不成，可采取以下措施：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权依据《劳动合同法》相关规定责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请及相关证据材料，如劳动合同、工资条等；三是对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果员工在维权过程中不清楚具体操作流程或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

公司解散时拖欠员工工资，员工有权通过合法途径维护自身权益，具体可采取协商、投诉、仲裁及诉讼等方式逐步推进维权流程。

1.优先与公司协商解决。员工可主动与公司相关负责人沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，争取通过友好协商达成一致，这是最快捷的维权方式。

2.向劳动监察部门投诉。协商不成时，员工可向当地劳动监察部门提交投诉材料，劳动监察部门会依法对公司进行调查，若情况属实，将责令公司限期支付工资；若公司逾期仍不支付，监察部门可责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

3.申请劳动争议仲裁。员工也可向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资支付记录等，通过仲裁程序主张自身权益。需要注意的是，申请仲裁的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。

4.向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径获得最终解决。

法律分析：
（1）协商解决。员工可主动与公司沟通，明确要求公司支付拖欠的工资，尝试通过和平方式达成一致意见。
（2）向劳动监察部门投诉。协商无果时，员工可携带劳动合同、工资发放记录等证据，向当地劳动监察部门提交投诉申请。劳动监察部门会依法调查，责令公司限期支付工资；若公司逾期未支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准责令加付赔偿金。
（3）申请劳动仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提供相关证据材料。
（4）提起诉讼。若对仲裁裁决不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
员工维权时需注意保留劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据；若公司处于解散清算阶段，员工工资属于优先清偿债权，可向清算组申报债权主张权利。

（一）与公司协商，要求支付拖欠工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条等，申请仲裁的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。

（四）对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

公司解散后拖欠工资，员工可先与公司沟通协商，要求支付所欠薪资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付；若公司逾期未付，还可要求其按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金。

员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知晓权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，并提供劳动合同、工资条等相关证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。