非法分包工伤事故谁负责

非法分包工伤事故中，具备用工主体资格的承包单位需承担工伤保险责任。这是保障劳动者权益的重要规则，符合相关法律规定的精神。

1.具备用工主体资格的承包单位若违反规定，将承包业务转包或分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。

2.具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险赔偿责任后，有权向转包或分包的不具备用工主体资格的组织或自然人追偿。

3.劳动者在非法分包导致的工伤事故中，可直接向具备用工主体资格的承包单位主张工伤保险责任，无需受限于实际招用自己的组织或自然人是否具备赔偿能力，这能有效保障劳动者及时获得医疗救治和经济补偿。

法律分析：
（1）具备用工主体资格的承包单位若违反法律规定，将承包业务转包或分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡的，由该承包单位承担工伤保险责任。这一规定旨在保障劳动者在工伤事故中的合法权益，确保其能获得及时的医疗救治和经济补偿。

（2）具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任后，有权向相关不具备用工主体资格的组织、单位或个人追偿。此举既让劳动者得到有效保障，也让非法分包的责任最终落实到过错方，避免承包单位因非法行为而逃避追偿权利。

（3）发生此类工伤事故时，劳动者可直接要求具备用工主体资格的承包单位承担责任。无需因实际招用者无资质而陷入维权困境，承包单位的用工主体资格是劳动者主张工伤保险待遇的直接依据。

提醒：
劳动者遭遇非法分包导致的工伤事故时，应保留好工作相关证据如工资条、工作记录、工伤现场材料等；承包单位需规范分包行为，避免与无资质主体合作，降低后续追偿及赔偿风险。

（一）非法分包工伤事故中，劳动者可直接向具备用工主体资格的承包单位主张工伤保险责任。只要承包单位存在违法分包给不具备用工主体资格的组织或自然人的情况，其招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，承包单位就需承担用人单位依法应负的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残补助金等。

（二）具备用工主体资格的承包单位承担赔偿责任后，有权向实际招用劳动者的不具备用工主体资格的组织或个人追偿。承包单位履行赔偿义务后，可以通过协商或诉讼等方式，向相关方追回已支付的赔偿款项。

法律依据：
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四项：
具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

有合法用工资格的承包单位若违规将业务转包或分包给无资质的组织或个人，后者雇佣的人员在从事该业务时发生工伤或死亡，该承包单位需承担工伤保险相关责任。

承包单位承担赔偿责任后，有权向相关的组织、单位或个人追回已支付的费用。

非法分包导致工伤事故时，受伤劳动者可直接要求具备合法用工资格的承包单位承担工伤保险方面的责任。

结论：非法分包工伤事故中，具备用工主体资格的承包单位需承担工伤保险责任。
法律解析：具备用工主体资格的承包单位违反法律规定，将承包业务转包或分包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，该组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡的，由承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。承包单位承担赔偿责任后，有权向相关组织、单位和个人追偿。因此，劳动者在非法分包情况下发生工伤事故，可要求具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。若遇到此类工伤事故，建议及时向专业法律人士咨询，以便明确自身合法权益及具体维权方式。