法人被刑拘员工工资如何发放

（一）公司应遵循既定流程：公司需查看公司章程和内部规定，若其中有特殊情况工资支付的流程指引，就按照指引操作。
（二）正常支付工资：若公司有正常财务及运营体系，直接从公司账户按劳动合同约定按时足额支付员工工资。
（三）特殊情况协商支付：若因法人被刑拘导致账户冻结等特殊情况，和员工协商通过现金、委托第三方代发等方式支付工资。
（四）员工维权途径：若公司恶意拖欠工资，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资、赔偿金等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.法人被刑拘不影响公司运营与工资发放，公司需按合同约定按时足额付薪。

2.先查看公司章程，若有工资支付流程指引可按其操作。有正常财务体系的，用公司账户支付；遇账户冻结等情况，与员工协商用现金或委托代发。

3.公司恶意欠薪，员工可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，相关机构会依法裁决公司支付工资和赔偿金，保障员工权益。

结论：
法人被刑拘不影响公司运营及员工工资发放，公司需按约支付工资，若恶意拖欠员工可维权。
法律解析：
依据相关法律，公司作为独立法人，具有独立财产权和运营能力。法人被刑拘并不影响公司的主体资格和正常运营，公司应按照劳动合同约定按时足额支付员工工资。公司可先查看公司章程及内部规定，按特殊情况工资支付流程指引操作。若公司财务及运营体系正常，可从公司账户支付工资；若遇账户冻结等特殊情况，可与员工协商通过现金、委托第三方代发等方式支付。若公司恶意拖欠工资，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资。员工也能申请劳动仲裁，要求公司支付工资及赔偿金等，劳动仲裁机构或法院会依法裁决公司履行工资支付义务，保障员工合法权益。若在工资支付或维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询以获取更精准的帮助。

法人被刑拘通常不影响公司正常运营与员工工资发放，公司需按劳动合同按时足额支付工资。
1.公司可先查看公司章程和内部规定，看有无特殊情况工资支付的流程指引。若公司财务和运营体系正常，可直接从公司账户支付工资。
2.若法人被刑拘导致账户冻结等特殊情况，公司可与员工协商，通过现金、委托第三方代发等方式支付工资。
3.若公司恶意拖欠工资，员工可向劳动监察部门投诉，要求责令公司支付工资。也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及赔偿金等。劳动仲裁机构或法院会依法裁决公司履行工资支付义务，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）法人被刑拘不影响公司运营和员工工资发放，公司按劳动合同支付工资是法定义务。
（2）公司可依据章程和内部规定处理工资支付，有正常体系的可从公司账户支付。
（3）若出现账户冻结等特殊情况，公司可与员工协商，采用现金、委托第三方代发等方式支付工资。
（4）若公司恶意拖欠工资，员工可选择劳动监察投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

提醒：
公司应重视工资支付义务，避免恶意拖欠。员工遇到工资问题，要及时采取合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。