公司破产辞退员工怎么办

结论：公司破产辞退员工，需优先清偿职工工资等费用并依法支付经济补偿，员工可通过协商或法律途径维护权益。
法律解析：根据《中华人民共和国企业破产法》，公司破产时，破产财产应优先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司需向被辞退员工支付经济补偿，补偿标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若您遇到公司破产辞退相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以明确自身权益及具体维权步骤。

公司因破产辞退员工时，必须严格依照法定程序保障职工合法权益，既要在破产财产中优先清偿职工工资、医疗补助等费用，也要按规定支付经济补偿。

公司应在破产程序中优先处理职工权益分配事宜。在破产财产清偿顺序中，需优先支付所欠职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用以及法律规定的其他职工相关待遇。同时，需向被辞退员工支付经济补偿，补偿标准根据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最高不超过十二年。

员工可通过合法途径维护自身权益。首先可与公司协商补偿相关事宜，若协商无法达成一致，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入督促公司履行义务。也可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，提交能证明劳动关系及权益受损的相关材料，通过仲裁程序主张合法权益。

法律分析：
（1）公司破产辞退员工时，需优先依据企业破产法处理职工相关权益。破产财产应优先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律规定划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。这些费用的清偿顺序在破产财产分配中位列优先，直接保障职工的基本生活与权益。

（2）公司还需按照劳动合同法向员工支付经济补偿。补偿标准根据员工工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。此处月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（3）员工与公司协商补偿不成时，可通过合法途径维权。可向劳动监察部门投诉，要求公司履行补偿义务；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
员工应留存劳动合同、工资支付记录等相关证据，便于维权时提供支持；若对破产清偿顺序或补偿标准有疑问，建议咨询专业法律人士获取针对性分析。

（一）公司破产辞退员工时，需优先清偿职工相关费用。在破产财产分配中，所欠职工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用等应优先支付。

（二）公司应向员工支付经济补偿。计算标准为：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最高不超过十二年。

（三）员工可通过合法途径维权。与公司协商补偿事宜不成时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司破产辞退员工时，需优先用破产财产支付员工工资、医疗补助、伤残补助及抚恤费用等，这是破产法规定的清偿顺序。

员工还能获得经济补偿，计算方式为工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资；若工资超过当地职工月均工资三倍，补偿按三倍计算，最长不超过十二年，这符合劳动合同法的要求。

若补偿协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。