公司破产了能不能申请经济补偿金

结论：公司破产时员工有权获得经济补偿金，需按工作年限计算并及时申报债权维护权益。

法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：员工在本单位工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。其中月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。员工需在公司破产程序中及时向管理人申报债权，主张经济补偿金。若管理人对债权不予确认，员工可通过向法院提起诉讼的方式维护自身合法权益。如果遇到公司破产未支付经济补偿、债权申报受阻等问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的解决方案。

公司破产时，员工有权向公司主张经济补偿金。这是因为公司被依法宣告破产属于劳动合同法定终止情形，公司需履行向员工支付经济补偿的法定责任。

1.经济补偿的计算需结合员工工作年限与月工资确定。每在公司工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。此处月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。

2.员工应在破产程序中及时向破产管理人申报经济补偿金债权。申报时需准备劳动关系证明、工作年限记录及工资水平材料，确保申报信息准确完整，以便管理人审核确认。

3.若管理人未确认员工申报的债权，员工可向管辖法院提起诉讼维护权益。诉讼时需提交债权未被确认的证明、劳动关系存续证据及工资收入凭证，支持自身诉求。

法律分析：
（1）公司被依法宣告破产时，劳动合同终止，用人单位需向员工支付经济补偿金。这是法律明确规定的用人单位在破产情形下的义务，用于保障员工的劳动权益不受破产程序影响。

（2）经济补偿金的计算依据员工工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同终止前十二个月员工的平均工资，包含正常工作时间的工资收入。

（3）员工可在破产程序中向管理人申报经济补偿金债权。若管理人对债权不予确认，员工有权通过向法院提起诉讼的方式维护权益，要求管理人依法支付相应补偿。

提醒：
员工应在破产程序规定的债权申报期限内提交材料，避免逾期影响权益；不同员工的工作年限和工资情况不同，具体补偿金额计算可能存在差异，建议咨询专业人士明确自身权益。

（一）公司被依法宣告破产时，劳动合同终止，员工有权要求公司支付经济补偿金。

（二）经济补偿的计算标准为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（三）员工需在公司破产程序中及时向管理人申报债权，主张经济补偿金。若管理人对债权不予确认，员工可通过向法院提起诉讼的方式维护自身合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（四）用人单位被依法宣告破产的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司被依法宣告破产时，劳动合同随之终止，员工可依法向公司主张经济补偿。

2.经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，月工资以劳动合同终止前十二个月的平均工资为准。

3.员工需在破产程序中及时向管理人申报经济补偿相关债权，若管理人不认可该债权，员工可通过向法院起诉的方式维护自身合法权益。