职务侵占定罪量刑规则是什么

1.职务侵占指单位人员利用职务之便，把单位财物非法据为己有。
2.定罪标准是非法占有财物数额达三万元以上，就会立案追诉。
3.量刑规则：三万元到一百万元，判三年以下并处罚金；一百万元到一千五百万元，判三年到十年并处罚金；一千五百万元以上，判十年以上或无期并处罚金。
4.司法量刑会综合考虑侵占手段、退赃情况等。

结论：
公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上会被立案追诉，不同数额范围对应不同量刑。
法律解析：
依据相关法律规定，职务侵占行为的定罪以非法占有本单位财物数额三万元为起点。若数额处于三万元以上不满一百万元，属于数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额在一百万元以上不满一千五百万元，为数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额达一千五百万元以上，属数额特别巨大，处十年以上有期徒刑、无期徒刑并处罚金。司法实践中，侵占手段、退赃情况等也会影响最终量刑。如果在工作中遇到涉及职务侵占的疑惑，或者不确定自身行为是否构成职务侵占，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

职务侵占是严重的违法行为，公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上就应立案追诉。其量刑根据侵占数额分为不同档次，三万元以上不满一百万元属数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；一百万元以上不满一千五百万元属数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；一千五百万元以上属数额特别巨大，处十年以上有期徒刑、无期徒刑并处罚金，且司法实践中量刑会综合考虑侵占手段、退赃情况等情节。

为防范职务侵占行为，单位应完善内部监督机制，加强对财物管理的监督和审查。同时要加强员工法律教育，提高法律意识。一旦发现有职务侵占行为，应及时收集证据并报警，通过法律途径维护单位合法权益。

法律分析：
（1）职务侵占罪有明确的构成要件，即公司、企业或其他单位人员，凭借职务便利将本单位财物非法据为己有。
（2）该罪有具体的定罪标准，非法占有本单位财物数额达三万元以上就应立案追诉。
（3）量刑根据侵占数额不同分为不同档次。数额三万元以上不满一百万元，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额一百万元以上不满一千五百万元，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额一千五百万元以上，处十年以上有期徒刑、无期徒刑并处罚金。
（4）司法实践中量刑并非仅看数额，还会综合考虑侵占手段、退赃情况等情节。

提醒：
单位人员应恪守职业道德，不可利用职务便利侵占单位财物。一旦涉及职务侵占，应及时咨询专业法律人士，争取从轻处理。

（一）对于公司等单位，要建立健全内部监督机制，对涉及财物管理的岗位进行定期审计和监督，防止职务侵占行为发生。
（二）员工应增强法律意识，明确职务侵占的违法性和严重后果，杜绝利用职务便利非法占有单位财物。
（三）一旦发现职务侵占行为，单位应及时收集相关证据，向公安机关报案，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。