法律规定的公司解散条件是什么

公司解散分为自愿解散与强制解散两种类型，满足任一法定情形时，公司可依法进入解散程序，且需及时成立清算组开展清算工作。

1.自愿解散的情形包括三种：

公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由出现；股东会或股东大会决议解散；因公司合并或分立需要解散。

2.强制解散的情形包括两种：

依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可请求人民法院解散公司。

3.公司解散后的应对建议：

出现解散情形后，应立即成立清算组，按法定流程处理债权债务、分配剩余财产等事宜；股东若需申请强制解散，应先尝试协商等非诉讼途径解决问题，无法解决时再依法向人民法院提出申请，维护自身合法权益。

法律分析：
公司解散分为自愿解散与强制解散两类，满足任一对应条件即可依法进入解散程序。
（1）自愿解散的情形包括：公司章程规定的营业期限届满或者其他解散事由出现，公司可按照章程约定进行自愿解散；
（2）股东会或者股东大会通过决议解散公司，这是公司基于内部决策的自愿解散方式；
（3）因公司合并或者分立需要解散，此类情形下原公司无需经过清算即可终止；
（4）强制解散的情形包括：公司因违反法律法规被依法吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，属于行政机关作出的强制解散决定；
（5）公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益遭受重大损失，且通过其他途径无法解决时，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，有权请求人民法院解散公司。

提醒：
公司解散后应及时成立清算组进行清算，未依法履行清算义务可能导致相关责任人承担赔偿责任；不同解散情形的清算流程存在差异，建议咨询专业法律人士处理以规避风险。

（一）若公司考虑自愿解散，可根据实际情况选择对应方式。若公司章程有营业期限或解散事由约定，期限届满或事由出现时可启动解散程序。若需主动决议解散，需召开股东会或股东大会并形成有效决议。若因合并或分立解散，需按合并分立的法定流程处理。

（二）若公司面临强制解散，需注意不同情形的应对。若被吊销营业执照等，应及时停止经营活动并启动清算。若公司经营困难且无法通过其他途径解决，持有全部股东表决权百分之十以上的股东，可向人民法院申请解散公司。

（三）无论自愿还是强制解散，公司都应在解散事由出现后及时成立清算组进行清算，清理公司财产、债权债务等，保障相关方权益。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十条和第一百八十二条。
第一百八十条规定，公司因下列原因解散，一是公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现，二是股东会或者股东大会决议解散，三是因公司合并或者分立需要解散，四是依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，五是人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
第一百八十二条规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

自愿解散的情形包括三种，分别是公司章程约定的营业期限届满或其他约定的解散事由出现；公司股东会或股东大会通过决议决定解散；公司因合并或分立的需求而解散。

强制解散的情形有两类，一是公司被依法吊销营业执照、责令关闭或撤销；二是公司经营管理出现严重困难，继续存续会使股东利益遭受重大损失且无其他解决途径时，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东可请求法院解散公司。

只要符合上述任一条件，公司即可依法进入解散程序，并且需要及时成立清算组开展清算工作。

结论：公司解散分为自愿解散与强制解散两类，满足任一法定条件时需进入解散程序并成立清算组清算。
法律解析：公司解散包括自愿解散和强制解散两种类型。自愿解散的情形有三种，一是公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由出现，二是股东会或股东大会决议解散，三是因公司合并或分立需要解散。强制解散的情形有两种，一是依法被吊销营业执照责令关闭或者被撤销，二是公司经营管理发生严重困难继续存续会使股东利益受到重大损失且通过其他途径不能解决，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东可请求人民法院解散公司。满足上述任一条件时，公司应依法进入解散程序，并及时成立清算组进行清算。若对公司解散的具体条件或清算流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获取准确指导。