私人公司里挪用公款要怎么去处理

结论：私人公司员工挪用单位资金不构成挪用公款，属于挪用资金行为，需根据数额大小采取内部处理或报案追责。

法律解析：
挪用公款的主体限于国家工作人员，私人公司员工不属于该范畴，因此其挪用单位资金的行为对应挪用资金。公司发现疑似情况后，应先进行内部核查，固定财务记录、银行流水等相关证据。针对不同情形的处理方式如下：一是若挪用资金数额较小，公司可依据内部规章制度，对涉事员工采取警告、降职、辞退等措施，并要求其退还挪用款项；二是若挪用资金数额较大涉嫌犯罪，公司应向公安机关报案。根据法律规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，满足以下任一条件即构成挪用资金罪：数额较大且超过三个月未还，或虽未超过三个月但数额较大并用于营利活动，或用于非法活动。构成该罪的，将依法追究刑事责任。如果您在处理员工挪用资金问题时，不清楚如何固定证据、判断数额标准或采取合适措施，建议向专业法律人士咨询，以有效维护公司合法权益。

私人公司不存在挪用公款的说法，员工利用职务便利挪用公司资金的行为应定性为挪用资金，公司需根据挪用数额和情节采取不同处理措施。

1.公司应先开展内部核查工作，重点固定员工挪用资金的相关证据，包括财务记录、银行流水、业务凭证等，确保证据链条完整且真实有效，为后续处理提供坚实依据。

2.若挪用资金数额较小，未达到犯罪标准，公司可依据内部规章制度对涉事员工进行警告、降职或辞退等处分，并明确要求其限期退还挪用的款项，必要时可通过内部协商方式督促款项返还。

3.若挪用资金数额较大，涉嫌构成挪用资金罪，公司应及时向公安机关报案。根据法律规定，公司或其他单位的工作人员利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，符合数额较大超过三个月未还、数额较大进行营利活动或非法活动等情形的，需依法承担刑事责任。

法律分析：
（1）私人公司中员工利用职务便利擅自使用公司资金的行为，不适用挪用公款的法律规定，对应的情形应为挪用资金。公司发现相关情况后，应首先开展内部核查工作，收集并固定员工挪用资金的证据，例如财务记录、银行流水、相关业务单据等材料。

（2）若员工挪用资金的数额较小，未达到刑事立案标准，公司可依据内部制定的规章制度，对涉事员工采取警告、降职、解除劳动合同等处理措施，并要求员工退还挪用的全部款项。

（3）若员工挪用资金的数额较大，涉嫌构成犯罪，公司应当向公安机关报案。根据法律规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大且超过三个月未归还的，或者虽未超过三个月但数额较大并用于营利活动的，或者用于非法活动的，构成挪用资金罪，需依法承担刑事责任。

提醒：
公司在处理员工挪用资金问题时，需注意及时固定证据，避免证据灭失；若对数额是否达到刑事立案标准存在疑问，建议咨询专业法律人士获取针对性建议。

（一）确认行为性质，私人公司不存在挪用公款的说法，员工利用职务便利挪用公司资金的情形，应定性为挪用资金行为。

（二）内部核查固定证据，收集能证明挪用行为的材料，包括财务记录、银行流水、相关交易凭证等，确保证据真实完整。

（三）分情况处理。若挪用数额较小，依据公司内部规章制度对涉事员工进行警告、降职或辞退等处理，并要求其退还挪用款项。若挪用数额较大涉嫌犯罪，应向公安机关报案，由司法机关依法追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

私人公司员工擅自使用公司资金的行为不构成挪用公款，对应的法律情形是挪用资金。公司应先开展内部核查，固定财务记录、银行流水等相关证据，确保后续处理有充分依据。

若挪用资金数额较小，公司可依据内部规章制度对涉事员工采取警告、降职或解除劳动合同等措施，并要求其返还挪用的款项。

若挪用资金数额较大且涉嫌犯罪，公司需向公安机关报案。根据法律规定，单位工作人员利用职务便利挪用资金归个人使用或借贷他人，符合数额较大超三个月未还、数额较大用于营利活动、或用于非法活动等情形之一的，构成挪用资金罪，将依法被追究刑事责任。