自己开店离婚后，抚养费计算方法是什么

1.开店收入属于经营所得。离婚后计算抚养费，要考虑子女实际需求、父母负担能力和当地生活水平。
2.有固定收入的，抚养费一般按月总收入20%-30%给；养两个以上孩子，比例可提，但通常不超50%。
3.开店无固定收入的，按当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例定数额。特殊情况，比例可调整。
4.一方没收入或失踪，可用财物折抵。抚养费定期给，有条件可一次性给。
5.双方能协商抚养费数额和支付方式，协商不成由法院判。

结论：
开店收入属经营所得，离婚后抚养费计算需综合子女实际需要、父母负担能力和当地实际生活水平确定。有固定收入按比例给付，开店者无固定收入参照当年总收入或同行业平均收入确定，特殊情况可调整比例，支付方式多样，双方可协商，协商不成由法院判决。
法律解析：
根据法律规定，离婚后确定抚养费时，首先考虑子女实际需要、父母负担能力和当地实际生活水平。对于有固定收入者，按其月总收入百分之二十至三十比例给付，若负担两个以上子女，比例可适当提高但不超百分之五十。开店者无固定收入，抚养费数额依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。特殊情况可适当调整给付比例。若一方无经济收入或下落不明，可用财物折抵抚养费。抚养费一般定期给付，有条件可一次性给付，且双方能协商数额和支付方式，协商不成则由法院判决。若在离婚抚养费问题上有疑问，可向专业法律人士咨询获取更精准的法律建议和帮助。

开店收入作为经营所得，离婚后抚养费的计算需综合多方面因素。其计算依据包括子女实际需要、父母负担能力和当地实际生活水平。
1.有固定收入者，一般按其月总收入百分之二十至三十比例给付抚养费；若负担两个以上子女，比例可适当提高，但通常不超月总收入百分之五十。
2.开店者若无固定收入，抚养费数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。特殊情况可适当调整给付比例。
3.若一方无经济收入或下落不明，可用其财物折抵抚养费。
4.抚养费应定期给付，有条件可一次性给付。双方可协商数额和支付方式，协商不成由法院判决。

建议离婚双方充分沟通，以子女利益为出发点协商抚养费。若协商困难，可寻求专业法律人士帮助，由法院公正判决。

法律分析：
（1）开店的收入属于经营所得，在离婚后计算抚养费时，子女实际需要、父母负担能力和当地实际生活水平是重要依据。
（2）有固定收入者，一般按照月总收入的百分之二十至三十比例给付抚养费；若负担两个以上子女，比例可适当提高，但通常不超过月总收入的百分之五十。
（3）开店者若无固定收入，抚养费数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
（4）特殊情况可适当调整给付比例。一方无经济收入或下落不明，可用其财物折抵抚养费。
（5）抚养费原则上定期给付，有条件可一次性给付，双方也能协商数额和支付方式，协商不成由法院判决。

提醒：
开店收入不稳定，计算抚养费时需准确提供收入证明。双方协商抚养费要合理合法，若有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）开店有固定收入的，按照月总收入百分之二十至三十比例给付抚养费，若负担两个以上子女，比例适当提高但不超月总收入百分之五十。
（二）开店无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定抚养费数额。
（三）存在特殊情况，抚养费给付比例可适当调整。
（四）一方无经济收入或下落不明，可用其财物折抵抚养费。
（五）抚养费定期给付，有条件可一次性给付，也可双方协商数额和支付方式，协商不成由法院判决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。