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优先尝试与对方沟通，了解具体诉求，努力达成双方认可的解决方式，避免冲突进一步升级。
若沟通没有效果，可请求单位调解部门介入，借助内部工作人员的协调来缓和双方对立状态。
当对方行为严重扰乱单位正常工作秩序时，可拨打报警电话。根据治安管理处罚法，警方可依法给予警告、罚款或拘留等处罚。
要是对方的行为对自身名誉或工作造成损害，可收集相关证据，通过民事诉讼要求对方停止侵害、恢复名誉并赔偿相应损失。
结论：
女方闹到单位影响正常工作秩序时，可通过沟通协商单位调解或报警处理，若造成损害还可提起民事诉讼。
法律解析：
当女方闹到单位影响正常工作秩序时，首先可尝试沟通协商，了解其诉求并寻求和平解决，避免矛盾进一步激化；若沟通无效，可请求单位相关部门介入调解。若女方行为严重影响单位秩序，可报警处理，根据治安管理处罚法，扰乱机关团体企业事业单位秩序致使工作不能正常进行且尚未造成严重损失的，警方可依法给予警告罚款或拘留等处罚。此外，若女方行为给他人名誉或工作造成损害，他人可收集证据，依据民法典向法院提起民事诉讼，要求女方承担停止侵害恢复名誉赔偿损失等民事责任。遇到此类问题时，建议向专业法律人士咨询，以获取更具体的处理方案。
面对女方到单位闹事影响正常工作秩序的情况，应根据行为严重程度采取循序渐进的处理方式，优先通过沟通化解矛盾，必要时借助单位调解或法律手段维护工作秩序和自身合法权益。
1.主动沟通协商化解矛盾。首先尝试与女方进行平和对话，认真倾听其具体诉求，表达愿意理性解决问题的态度，在尊重事实的基础上协商可行方案，避免矛盾进一步激化扩散。
2.寻求单位相关部门调解。若直接沟通无效，可向单位人事部门或工会等机构求助，由单位工作人员作为中立第三方介入调解，帮助双方梳理分歧点，促进冲突的缓和与解决。
3.报警处理严重扰乱秩序行为。当女方的行为已严重干扰单位正常工作，比如阻碍员工办公、大声吵闹影响整体秩序时，立即拨打报警电话。警方会依据治安管理相关规定，对其扰乱单位秩序的行为进行处置，视情节给予警告、罚款或拘留等处罚。
4.提起民事诉讼维护权益。若女方的行为对个人名誉或工作造成实际损害，需及时收集相关证据，向法院提起民事诉讼，要求对方承担停止侵害、恢复名誉、赔偿损失等民事责任。
法律分析：
（1）尽量与对方沟通协商，了解其诉求，尝试达成和平解决的方案，避免矛盾进一步激化。
（2）若沟通无效，可寻求单位相关部门介入调解，由单位工作人员从中斡旋，缓解双方冲突。
（3）若对方行为严重影响单位正常工作秩序，可报警处理。根据治安管理处罚法，扰乱单位秩序致使工作不能正常进行且尚未造成严重损失的，警方可依法对其采取警告、罚款或拘留等处罚措施。
（4）若对方行为给自身名誉、工作等造成损害，可收集相关证据，通过民事诉讼要求对方承担停止侵害、恢复名誉、赔偿损失等民事责任。
提醒：
注意保留对方扰乱单位秩序的证据，如监控录像、同事证言等，以便后续维权；若冲突升级，需通过合法途径处理，避免采取过激行为导致自身违法。
（一）优先与对方沟通协商。主动了解对方诉求，尝试通过平和方式达成一致，避免矛盾进一步激化影响工作秩序。
（二）请求单位相关部门介入。若沟通无效，联系单位行政或安保部门协助调解，由单位工作人员从中斡旋，缓解冲突。
（三）及时报警处理。若对方行为严重扰乱单位正常工作，拨打报警电话，由警方依法制止并处置。
（四）提起民事诉讼。若对方行为造成名誉或经济损失，收集证据向法院起诉，要求停止侵害、恢复名誉或赔偿损失。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条第一款第一项规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
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