工伤保险起诉期限多长

工伤保险相关纠纷的起诉期限需根据纠纷类型区别处理，不同类型对应不同的时效要求与前置程序，需准确把握以避免错过合法维权时机。

1.劳动争议类纠纷的处理。若工伤保险纠纷属于劳动争议范畴，需先通过劳动仲裁程序解决。对仲裁裁决不服的，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，逾期未起诉的仲裁裁决将依法生效。

2.行政诉讼类纠纷的处理。若直接针对行政行为提起诉讼，需在知道或应当知道行政行为作出之日起六个月内提出。若先申请行政复议，对复议决定不服的，可在收到复议决定书之日起十五日内向法院起诉；若复议机关逾期未作出决定，申请人可在复议期满之日起十五日内向法院起诉。

3.维权注意事项。发生纠纷后首先明确类型，劳动争议类及时申请仲裁并记录裁决书收到时间，行政类关注行政行为作出时间或复议进程；妥善保留仲裁裁决书、复议决定书等文书，避免证据缺失；若对程序不熟悉，可咨询专业人士确保在时效内完成起诉步骤。

法律分析：
（1）工伤保险纠纷若属于劳动争议范畴，需遵循劳动争议处理程序，即先向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决结果不服的，当事人应自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。

（2）若工伤保险纠纷涉及行政行为争议，当事人直接向人民法院提起行政诉讼的，应当自知道或者应当知道行政行为作出之日起六个月内提出。

（3）若当事人先就工伤保险相关行政行为申请行政复议，对复议决定不服的，需在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院起诉；若复议机关逾期未作出复议决定，申请人可在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
处理工伤保险纠纷时需先明确纠纷类型，严格遵守对应起诉期限，避免因超期导致权利无法通过诉讼途径保障；若对纠纷性质或期限把握不清，建议及时咨询专业法律人士。

（一）若工伤保险纠纷属于劳动争议，需先通过劳动仲裁解决。对仲裁裁决不服的，应自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（二）若工伤保险纠纷涉及对社会保险行政部门的行政行为不服，可选择直接提起行政诉讼或先申请行政复议。直接提起行政诉讼的，需自知道或应当知道该行政行为之日起六个月内提出。先申请行政复议的，对复议决定不服的，应自收到复议决定书之日起十五日内向人民法院起诉；复议机关逾期未作出决定的，应自复议期满之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

涉及劳动争议的工伤保险纠纷，需先通过劳动仲裁程序解决。对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

直接针对行政行为提起诉讼的，相关主体需在知晓或应当知晓该行政行为作出之日起六个月内，向法院提交诉讼申请。

若先申请行政复议，对复议结果不服的，可在收到复议决定书十五日内起诉；复议机关逾期未作决定的，可在复议期满十五日内提起诉讼。

结论：工伤保险纠纷起诉期限分劳动争议与行政诉讼两种情形，各有不同时间规定。

法律解析：根据相关法律规定，若工伤保险纠纷属于劳动争议范畴，需先通过劳动仲裁程序解决，对仲裁裁决不服的，应自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若纠纷涉及行政行为，直接提起行政诉讼的，需在知道或应当知道行政行为作出之日起六个月内提出；若先申请行政复议，不服复议决定的，可在收到复议决定书之日起十五日内起诉；复议机关逾期未作出决定的，申请人可在复议期满之日起十五日内起诉。由于工伤保险纠纷的情形复杂，期限计算需结合具体情况确认，为保障自身合法权益，建议遇到此类纠纷时及时咨询专业法律人士，避免因错过期限导致维权困难。