公司怎样去仲裁员工

结论：
公司仲裁员工需遵循法定流程准备材料、提交管辖仲裁委员会、参与庭审，对裁决结果不服可依法寻求救济。

法律解析：
公司与员工发生劳动争议时，可通过劳动仲裁解决。具体流程如下：
1.准备材料。需撰写仲裁申请书，明确双方基本信息、仲裁请求及事实理由，同时收集劳动合同、考勤记录、违规通知等证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请书应载明必要事项；第六条规定，当事人对自身主张负有举证责任，证据是支撑请求的关键。
2.提交申请。向有管辖权的仲裁委员会提交材料，根据该法第二十一条，管辖地为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。
3.参与庭审。仲裁委员会受理后会通知开庭时间和地点，公司需按时到庭，在庭审中陈述事实、出示证据并进行辩论。
4.裁决救济。仲裁庭依据双方证据和陈述作出裁决，若公司对裁决不服，对非终局裁决可向法院起诉，对符合法定情形的终局裁决可申请撤销。
若公司在劳动仲裁过程中对材料准备、管辖确定或庭审应对等方面存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司仲裁员工需遵循规范的流程步骤，包括准备材料、提交申请、参与庭审及处理裁决结果，每一步都需严谨操作以保障仲裁请求的合法性与合理性。

1.准备仲裁相关材料。需撰写清晰的仲裁申请书，明确公司与员工的基本信息、具体仲裁请求及事实理由，同时收集支撑请求的相关证据，如劳动合同、考勤记录、员工违规通知等，确保证据真实有效且与仲裁请求直接关联。

2.提交仲裁申请。向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，管辖权通常为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会，提交时需确认材料齐全，避免因材料缺失影响受理进度。

3.参与仲裁庭审。仲裁委员会收到申请后会在规定时间内决定是否受理，若受理则会通知开庭时间与地点，公司需按时参与庭审，庭审中围绕仲裁请求陈述事实、出示证据并进行合理辩论，充分表达自身主张。

4.处理裁决结果。仲裁庭会依据双方陈述及证据作出裁决，若公司对裁决结果不服，在符合法定情形时可向法院提起诉讼，通过合法途径进一步维护自身权益。

法律分析：
（1）准备仲裁材料。公司需撰写仲裁申请书，清晰列明公司与员工的基本信息、具体仲裁请求及事实理由；同时收集能够支撑仲裁请求的证据材料，例如劳动合同、考勤记录、员工违规通知等。

（2）提交仲裁申请。向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，管辖地一般为劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。

（3）参与仲裁庭审。仲裁委员会受理申请后，会在规定时间内通知双方开庭时间和地点，公司需按时参加庭审，在庭审过程中围绕仲裁请求陈述事实、出示证据并进行辩论。

（4）处理裁决结果。仲裁庭会根据双方陈述及证据作出裁决，若公司对裁决结果不服，在符合法定情形时，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
公司在仲裁员工时需确保提交的证据真实合法且与仲裁请求直接关联；不同案情对应的证据要求及程序细节可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析具体情况。

（一）准备仲裁材料。撰写仲裁申请书，明确双方基本信息、仲裁请求及事实理由。收集支撑请求的证据，包括劳动合同、考勤记录、员工违规通知等材料。

（二）提交申请。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。

（三）参与庭审。仲裁委员会受理后，按通知时间和地点参加庭审，庭审中围绕仲裁请求陈述事实、出示证据并辩论。

（四）处理裁决结果。若对仲裁裁决不服，符合法定情形时可向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

筹备仲裁相关材料。需要撰写清晰的仲裁申请文件，注明双方基础信息、具体诉求及事实依据；同时整理能支持诉求的证据，像劳动合同、考勤记录、违规处理凭证等。

向对应仲裁机构递交材料。应选择劳动合同实际履行地或公司注册所在地的劳动仲裁委员会，提交已准备好的申请文件与证据。

参与仲裁庭审流程。仲裁机构受理申请后会通知开庭时间地点，需按时到场，在庭审中围绕诉求说明情况、展示证据并进行合理辩论。

处理裁决结果。仲裁庭会根据双方陈述与证据作出裁决，若对结果有异议且符合法律规定的情形，可向法院提起诉讼。