车祸谅解费是否该由老板来承担

（一）若员工在执行工作任务时发生车祸且负主要责任，老板可考虑基于管理责任承担一定比例谅解费，同时也可与员工协商分担比例。
（二）若员工因个人原因导致车祸，与工作无关，老板明确拒绝承担谅解费。
（三）仔细收集车祸发生背景、过程及责任认定等相关证据，判断车祸与工作的关联性及责任归属，以此确定老板是否承担费用。

法律依据：
《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.若员工因执行工作任务发生车祸且负主要责任，从公平和管理责任看，老板可能需承担一定比例谅解费。
2.若员工因个人原因出车祸，与工作无关，老板一般无承担谅解费的法律义务。
3.判断关键是车祸与工作的关联性和责任归属。若与工作联系紧密，老板或自愿担部分费用；若纯是员工过错，老板不应被强制承担。建议梳理情况准确判断。

结论：
老板是否承担车祸谅解费需视情况而定，若车祸与工作相关且员工负主责，老板可能承担一定比例；若与工作无关，老板通常无承担义务。
法律解析：
依据民法典规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若车祸是员工执行工作任务时发生且负主要责任，老板基于管理责任等，从公平合理分担角度，可能要承担一定比例谅解费。若员工因个人原因导致车祸，与工作无关联，老板无承担谅解费的法律义务。关键在于判断车祸和工作的关联性及责任归属。若与工作联系紧密，老板或出于维护企业形象等考虑自愿承担部分费用；若完全是员工个人过错，老板不应被强制承担。若您遇到此类情况，对老板是否承担谅解费有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确判断。

老板是否承担车祸谅解费需依具体情况判断，关键在于车祸与工作的关联性和责任归属。若车祸是员工执行工作任务时发生，且员工负主要责任，从公平和管理责任角度，老板可能承担一定比例谅解费；若车祸因员工个人原因与工作无关，老板通常无承担的法律义务。

解决措施和建议如下：
1.详细梳理车祸发生背景、过程及责任认定，明确车祸与工作的关联及责任归属。
2.若车祸与工作紧密相关，老板可从维护企业形象、减少纠纷考虑，自愿承担部分费用。
3.若完全是员工个人过错引发，不应强制老板承担谅解费。

法律分析：
（1）当车祸发生于员工执行工作任务期间，且员工负主要责任时，从公平和合理分担层面出发，老板因管理责任等因素，可能要承担一定比例的谅解费。这是考虑到老板对员工工作有管理和监督义务。
（2）若员工因个人原因导致车祸，与工作无关联，老板一般无承担谅解费的法律义务。因为此时事故并非因工作产生，老板无需为员工个人行为负责。
（3）判断老板是否承担谅解费，关键在于车祸和工作的关联性及责任归属。若二者联系紧密，老板可能出于维护企业形象、减少纠纷等考虑自愿承担部分费用；若完全是员工个人过错，老板不应被强制承担。

提醒：
遇到此类情况，需详细梳理车祸背景、过程和责任认定，不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。