单位抚养职工子女有什么规定

（一）若职工所在单位有抚养职工子女相关规定，职工要仔细了解规定中抚养的条件、方式、期限等具体内容，确保自身情况符合条件。
（二）单位与职工签订书面抚养协议时，职工要明确协议各项条款，保障自身及子女权益。
（三）若单位违反抚养约定，职工收集好相关证据，依据合同纠纷法律规定，要求单位承担违约责任，如继续履行抚养义务、赔偿损失等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.单位抚养职工子女不是普遍法定义务，多基于自身政策或特别约定。

2.若单位有抚养规定，会明确条件、方式和期限等。像职工无法抚养时单位接管，提供生活照料和教育支持。

3.有书面协议的，双方要按约定履行。单位违约，职工可要求其担责，如继续抚养、赔偿损失。具体依单位规定和约定而定，各单位差异大。

结论：
单位抚养职工子女一般不是法定义务，多基于单位政策或特别约定，有约定的应依约履行，违约需担责。
法律解析：
根据民法典等相关法律，合同遵循意思自治原则。单位抚养职工子女若基于单位政策或与职工的特别约定，那么该约定具有法律效力。当单位有相关抚养规定并与职工达成书面协议时，双方就形成了合同关系。若单位违反约定，职工可依据合同纠纷相关法律，要求单位承担违约责任，如继续履行抚养义务、赔偿损失等。不过，不同单位规定差异大，具体权利义务需依据单位实际制定内容及双方约定确定。如果遇到单位抚养职工子女相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单位抚养职工子女通常不是法定义务，多依据单位政策或特别约定。

若单位有抚养规定，会明确条件、方式和期限等。例如职工因特定原因无法抚养时单位接管，抚养方式包括生活照料和教育支持等。当单位与职工有书面抚养协议，双方需按约定履行。若单位违约，职工可按合同纠纷法律规定，要求其承担违约责任，如继续履行义务、赔偿损失。

建议职工在入职或遇到相关情况时，仔细了解单位关于抚养子女的政策和约定，并与单位签订明确的书面协议，保障自身权益。单位应确保规定合理合法，严格履行约定，避免违约引发纠纷。

法律分析：
（1）单位抚养职工子女大多不是法定责任，主要依据单位政策或特别约定。这意味着若无此类约定，单位无抚养职工子女的义务。
（2）当单位有抚养规定时，会对抚养条件、方式、期限等作出明确说明。例如特定情况下接管抚养，并提供生活照料和教育支持等。
（3）若单位和职工签订了书面抚养协议，双方都要按协议执行。一旦单位违约，职工可依据合同纠纷法律，要求其承担继续履行、赔偿损失等违约责任。不过不同单位规定不同，具体以实际约定为准。

提醒：
职工遇到单位抚养相关问题，要留意单位规定和双方约定内容，若发生纠纷，建议咨询专业法律意见。