工作期间骨折赔偿哪些项目

工作期间骨折应及时申请工伤认定，经认定为工伤后，可依法享受三类赔偿项目。

1.医疗待遇由工伤保险基金支付，包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费，以及到统筹地区以外就医产生的交通食宿费等相关费用。

2.停工留薪期工资由所在单位按月支付。职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇保持不变，停工留薪期的具体时长需根据伤情恢复情况确定。

3.伤残待遇需经劳动能力鉴定确认伤残等级后享受。工伤保险基金支付一次性伤残补助金；若解除劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性伤残就业补助金。

法律分析：
（1）工作期间因工作原因骨折的，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等相关材料。

（2）认定为工伤后，医疗待遇由工伤保险基金支付，包含治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的规定。

（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不得超过十二个月。

（4）经劳动能力鉴定构成伤残的，可享受伤残待遇。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，金额根据伤残等级确定。若解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

提醒：
申请工伤认定需在事故伤害发生之日起一年内提出，逾期可能无法获得认定；若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位承担，建议及时咨询专业人士处理具体事宜。

工作期间骨折可申请工伤认定，认定为工伤后可享受以下赔偿项目。

（一）医疗待遇。包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期工资。因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（三）伤残待遇。经劳动能力鉴定构成伤残的，可享受一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

相关法律依据：
《工伤保险条例》，具体内容如下。

第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工作期间骨折可申请工伤认定，认定通过后可享受工伤相关待遇。

医疗相关费用由工伤保险基金承担，包括骨折治疗与康复费用、住院伙食补贴，以及统筹地区外就医的交通和住宿费用。

暂停工作接受治疗期间，所在单位需按月支付工资，保持原有福利待遇不变。

经劳动能力鉴定构成伤残的，可领取一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由基金支付，后者由单位承担。

结论：工作期间骨折可申请工伤认定，认定为工伤后可享受医疗待遇、停工留薪期工资及伤残待遇等赔偿项目。
法律解析：职工在工作期间骨折，符合工伤认定条件的，可向社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，可享受以下赔偿项目。一是医疗待遇，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是伤残待遇，经劳动能力鉴定构成伤残的，可享受一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。如果对工伤认定流程或赔偿项目计算存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。