月薪五千，应支付多少抚养费

法律分析：
（1）抚养费数额的确定并非单一固定，虽有一般规则，即有固定收入者按月总收入20%-30%给付，但这只是参考。如月薪五千，抚养费在一千到一千五百元，但实际情况并非一定如此。
（2）法院在判定抚养费时，会综合多方面因素。子女实际需要是关键考量，若子女有重大疾病等特殊情况，抚养费比例可能提高。
（3）支付方的情况也会影响抚养费数额。若支付方有其他需抚养人或经济困难，抚养费比例可能降低。
（4）除法院判定，双方可自行协商抚养费数额和支付方式，只要不损害子女权益，协商结果有效。

提醒：
确定抚养费要综合考虑多种因素，不同家庭情况差异大，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确定抚养费数额时，先明确自身收入情况，若有固定收入，可参考月总收入的20%-30%比例初步估算，但这不是唯一标准。
（二）关注子女实际需求，如子女有重大疾病等特殊情况，可与对方协商适当提高抚养费比例。
（三）考虑当地实际生活水平，若当地生活成本高，可据此争取合理的抚养费数额。
（四）若支付方存在有其他需抚养人或经济困难等情形，可与对方协商降低抚养费比例。
（五）双方可自行协商抚养费数额和支付方式，只要达成一致且不损害子女权益即可。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

1.抚养费数额要综合多种因素来定。通常，有固定收入者，抚养费按月总收入20%-30%给。比如月薪五千，抚养费就在一千到一千五百元。

2.这不是绝对标准。法院确定时，会考量子女实际需求、当地生活水平等。若子女有重大疾病等特殊情况，比例可能提高；支付方经济困难或有其他需抚养人，比例可能降低。

3.双方能自行协商抚养费数额与支付方式，只要不损害子女权益就行。

结论：
抚养费数额不是固定的，通常有固定收入的按月总收入20%-30%给付，但受子女实际需要、当地生活水平等因素影响，也可由双方协商确定。
法律解析：
在确定抚养费数额时，一般有固定收入的，会按照月总收入的20%-30%来给付，比如月薪五千，抚养费大致在一千到一千五百元。不过，这只是一般情况。法院在判定时，会综合考虑子女实际需要、当地实际生活水平等因素。如果子女有重大疾病等特殊需求，抚养费比例可能提高；若支付方有其他需抚养人或经济困难，比例可能降低。同时，双方也能自行协商抚养费数额和支付方式，只要不损害子女权益就行。如果大家在抚养费问题上有疑惑，或者遇到相关法律难题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.抚养费数额确定需综合考量多因素，一般有固定收入者按月总收入20%-30%给付，但这并非绝对。如月薪五千，抚养费大致在一千到一千五百元。
2.法院确定抚养费时，会结合子女实际需要、当地实际生活水平等情况。若子女有重大疾病等特殊需求，可能提高比例；支付方有其他需抚养人或经济困难，可能降低比例。
3.双方可自行协商抚养费数额和支付方式，只要不损害子女权益即可。

建议：支付方要如实提供收入情况，以保障抚养费计算合理。协商抚养费时应充分考虑子女实际需求和双方经济状况。若有争议可请求法院根据实际情况判决。