公司没培训赔偿损失标准是什么

法律分析：
（1）公司与员工有培训及赔偿具体约定的，按照约定执行赔偿，这体现了合同的意思自治原则，双方应遵守约定。
（2）没有约定时，员工因公司未培训产生直接经济损失，像自行购置特定工具的费用，公司需进行赔偿，这是对员工实际损失的弥补。
（3）对于因未培训造成的间接损失，如影响职业发展导致预期收入减少，通常难以获赔，除非有明确法律规定或充分证据。
（4）公司未按规定提供培训违反相关法律，可能承担行政责任，会被劳动行政部门责令改正。

提醒：
员工遇到公司未按约定提供培训的情况，要及时保留相关费用凭证和职业发展受影响的证据，具体赔偿需结合实际案情分析，建议咨询以进一步确定解决方案。

（一）查看公司与员工有无关于培训及赔偿的具体约定，若有则按约定进行赔偿。
（二）若无约定，员工因公司未培训产生直接经济损失，像为培训自行购置特定工具的费用，公司要给予赔偿。
（三）因未培训造成员工职业发展受影响、预期收入减少等间接损失，通常较难获赔，除非有明确法律规定或充分证据证明。
（四）若公司未培训违反相关规定，可能承担行政责任，如被劳动行政部门责令改正。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其中包括未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，虽未直接针对培训，但可说明用人单位违反约定需担责。

1.公司未按约定提供培训致员工权益受损，先看有无培训及赔偿的具体约定，有约定则按约定赔偿。
2.若无约定，员工因未培训产生直接经济损失，如自行购置特定工具的费用，公司要赔偿。
3.未培训造成员工职业发展受影响、预期收入减少等间接损失，通常难获赔，除非有明确法律规定或充分证据。
4.公司未培训违反相关规定，可能担行政责任，如被责令改正。具体赔偿结合实际，依法律判定，维护员工权益。

结论：
公司未按约定提供培训致员工权益受损，赔偿先看有无具体约定，有则依约定；无约定时，直接经济损失公司应赔，间接损失较难获赔，除非有明确法律规定或充分证据。公司还可能承担行政责任，具体赔偿结合实际依相关法规判定。
法律解析：
在公司与员工的关系中，培训是重要的一环。当公司未按约定进行培训时，赔偿问题需分情况处理。若双方有关于培训及赔偿的具体约定，遵循约定是合理且合法的方式。若没有约定，员工因公司未培训产生的直接经济损失，像自行购置特定工具的费用，公司理应赔偿。而对于因未培训影响职业发展导致的预期收入减少等间接损失，通常难以获得赔偿，除非有明确法律规定或足够证据。另外，若公司的行为违反劳动合同法等规定，会面临行政责任，如被劳动行政部门责令改正。总之，具体赔偿要依据实际情况和相关法律法规来综合判断。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司未按约定提供培训致员工权益受损，赔偿需综合考量多种因素。若有培训及赔偿约定，按约定执行；若无约定，员工有直接经济损失公司应赔偿，如自行购置培训工具费用。但间接损失如预期收入减少较难获赔，除非有明确法律规定或充分证据。若公司违反相关规定，还可能承担行政责任。
为解决此类问题，建议如下：
1.员工入职时与公司明确培训及赔偿条款，保障自身权益。
2.员工遭受损失及时收集证据，如购置工具发票等。
3.劳动行政部门加强监管，对违规公司及时责令改正。