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结论:公司破产账上没钱时,十年工龄员工仍有权获得十个月工资的经济补偿,该补偿可通过破产程序优先受偿。
法律解析:根据相关法律规定,公司破产需按员工工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。工作十年的员工应获十个月工资的经济补偿。即便公司账上无资金,员工可通过以下途径维权:1.及时向破产管理人申报债权,管理人会对申报的债权进行登记和审查;2.在破产财产变价分配阶段,员工的工资和经济补偿属于优先受偿债权,在支付破产费用和共益债务后优先从破产财产中支付。若破产财产不足以清偿全部债权,员工只能按比例受偿剩余部分。员工若在申报债权或破产财产分配过程中遇到问题,建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
2025-12-23 20:45:05 回复
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公司破产且账上无资金时,对具有十年工龄的员工仍需依法支付经济补偿,补偿标准为十个月工资。按照相关规定,公司破产应根据员工工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资,该员工工作十年,应获得十个月工资的经济补偿。
1.及时向破产管理人申报债权。员工需在指定期限内向破产管理人申报经济补偿相关的债权,管理人会对申报的债权进行登记与审查,确保员工的权益被纳入破产程序的处理范围。
2.等待破产财产的优先分配。员工的工资及经济补偿属于优先受偿的债权,在破产程序中,破产财产会先支付破产费用和共益债务,剩余部分将优先用于支付员工的经济补偿等债权。
3.接受按比例受偿的结果。若破产财产不足以清偿所有员工的经济补偿,员工只能按照相应比例获得剩余部分的清偿,这是破产程序中债权受偿的正常情况,员工需理解并接受这一结果。
2025-12-23 19:21:02 回复
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法律分析:
(1)公司破产时,需依法向员工支付经济补偿。根据相关规定,经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。工作十年的员工,应获得十个月工资的经济补偿。
(2)即使公司账上无资金,员工仍可通过合法途径主张权益。员工应及时向公司破产管理人申报债权,管理人会对申报的债权进行登记与审查。
(3)员工的工资及经济补偿属于优先受偿债权。在破产程序中,破产财产需先支付破产费用和共益债务,剩余部分将优先用于支付员工的工资、经济补偿等费用。若破产财产不足以清偿全部员工债权,则按比例分配剩余财产。
提醒:员工需在破产程序规定期限内申报债权,避免逾期影响权益;对债权审查结果有异议时,应及时向管理人提出或通过法律途径解决。
2025-12-23 19:18:27 回复
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(一)员工需及时向破产管理人申报经济补偿债权。申报时应提交能证明劳动关系、工作年限及工资标准的材料,比如劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等,以便管理人准确登记和审查债权。
(二)等待破产财产分配。员工的经济补偿属于优先受偿债权,在破产费用和共益债务支付完毕后,会从破产财产中优先支付。若破产财产不足以清偿所有优先债权,员工将按比例获得剩余部分的补偿。
法律依据:《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
3.普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
2025-12-23 18:52:36 回复
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公司破产且账户无资金时,仍需依规向工作满十年的员工支付经济补偿,按每满一年发放一个月工资的标准,该员工可获十个月工资的补偿。
员工可通过向破产管理人申报债权维权,管理人会对申报的债权进行登记与审核。
员工的工资及经济补偿属于优先受偿债权,在支付破产费用和共益债务后优先从破产财产中支付;若破产财产不足以清偿全部债权,员工只能按比例受偿剩余部分。
2025-12-23 17:57:14 回复