职务侵占三万元会受到怎样的处理

法律分析：
（1）职务侵占三万元未达职务侵占罪立案标准，不构成犯罪。相关规定明确，数额在三万元以上不满二十万元的，不按犯罪处理。
（2）此行为属于违法行为，公司等单位可按内部规章制度对行为人处理，像警告、记过、降职、辞退等。
（3）单位有权要求行为人返还侵占的三万元财物，若造成其他损失，还能要求赔偿。
（4）若双方就返还财物和赔偿损失协商不成，单位可通过民事诉讼途径解决。

提醒：
职务侵占即便未达犯罪标准也是违法的，行为人应及时返还财物。单位遇此类情况协商不成要及时通过法律途径维权，不同案情解决方案不同，可进一步咨询分析。

（一）单位可按内部规章制度处理，如给予警告、记过、降职、辞退等处分。
（二）单位要求行为人返还三万元财物，若有其他损失，可要求其赔偿。
（三）若协商不成，单位可通过民事诉讼途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有返还财产、赔偿损失等。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

1.职务侵占三万元未达立案标准，一般不算犯罪。按规定，三万元以上不满二十万元的，不构成职务侵占罪。
2.此行为属违法，公司等单位可按内部规章处理，像警告、记过、降职、辞退等。
3.单位能要求返还三万元，若有其他损失也可索赔。协商不成，单位可走民事诉讼。

结论：
职务侵占三万元未达立案标准，不构成犯罪，但属违法行为，单位可依规处理并要求返还财物及赔偿损失，协商不成可通过民事诉讼解决。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占数额在三万元以上不满二十万元的，不构成职务侵占罪。所以职务侵占三万元通常不会作为犯罪处理。然而，此行为仍属违法。公司等单位有权根据内部规章制度对行为人进行处理，像警告、记过、降职、辞退等。并且，单位有权利要求行为人返还侵占的三万元财物，要是该侵占行为给单位带来其他损失，单位还能要求行为人进行赔偿。当双方就返还财物和赔偿损失协商无果时，单位可通过民事诉讼途径解决。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

职务侵占三万元未达立案标准，一般不按犯罪处理。相关规定明确，三万元以上不满二十万元不构成职务侵占罪。但此行为属违法行为。
1.单位处理：公司等单位可依内部规章处理行为人，如警告、记过、降职、辞退等。
2.财物返还与损失赔偿：单位有权要求行为人返还三万元财物，若造成其他损失，可要求赔偿。
3.解决途径：若双方协商不成，单位可通过民事诉讼解决问题。