工厂倒闭管理人员怎么处理

工厂倒闭时，管理人员的合法权益与普通员工同等受法律保护，工厂需通过法定清算程序，以清算财产优先支付管理人员工资、经济补偿等应得款项。

1.清算支付与经济补偿规则：工厂应依法开展财产清算工作，清算后的财产需优先用于支付管理人员工资及经济补偿。经济补偿的计算依据为管理人员在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处工资标准指管理人员劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.权益受损的维权方式：若工厂未按规定支付工资、经济补偿等款项，管理人员可先尝试与工厂协商解决。协商无法达成一致时，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼，借助法律程序保障自身合法权益。

法律分析：
（1）工厂倒闭时，管理人员的合法权益受法律保护，与普通员工享有同等法律地位。工厂需依法开展财产清算，清算后的财产应优先用于支付管理人员的工资、经济补偿等费用。

（2）经济补偿的计算依据管理人员在本单位的工作年限确定：每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（3）若工厂未依法支付工资或经济补偿，管理人员可采取以下维权措施：与工厂协商解决；协商不成的，向劳动监察部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，向人民法院提起诉讼。

提醒：
管理人员应妥善保存劳动合同、工资流水、工作证明等材料以便维权举证；遇到工厂未依法支付费用的情况，需及时通过合法途径主张权益，避免超过时效影响权利实现。

（一）工厂倒闭时，管理人员的工资、经济补偿等权益受法律保护，工厂需通过合法程序清算财产，并以清算财产优先支付上述费用。

（二）经济补偿的计算标准为，根据管理人员在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（三）若工厂未依法支付相关费用，管理人员可先与工厂协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，内容如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.工厂倒闭时，管理人员的合法权益与普通员工同等受法律保护。工厂需依法开展财产清算，清算后的财产应优先支付管理人员的工资及经济补偿等费用。

2.经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

3.若工厂未依法支付相关费用，管理人员可先与工厂协商；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动争议仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

结论：工厂倒闭时管理人员的工资及经济补偿等权益受法律保护，可通过合法途径主张。
法律解析：工厂倒闭时，管理人员的合法权益与普通员工一致，均受法律保护。工厂需依法进行财产清算，清算后的财产应优先支付管理人员的工资和经济补偿等费用。经济补偿的计算标准为，按照管理人员在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若工厂未依法支付上述费用，管理人员可通过以下途径维权：一是与工厂协商解决；二是协商不成时，向劳动监察部门投诉；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。如果遇到工厂倒闭未依法支付工资或经济补偿的情况，建议及时咨询专业法律人士，获取针对性的维权建议，以有效维护自身合法权益。